SITE MEKLĒŠANA

Atlaide bezdarbnieka pabalsts

Ekonomiskā krīze neļauj mierā dzīvot. Uzņēmumi, organizācijas, firmas vai individuālie uzņēmēji, kuriem ir ekonomiskās grūtības, neatrodot citādu izeju no situācijas, sāks ievērojami samazināt darbinieku skaitu. Šo procedūru papildina ne tikai liela dokumentu aprite, bet arī pietiekami lieli naudas izdevumi.

Ir zināms, ka Krievijā Darba kodekss aizsargādarba ņēmēju tiesības. Tāpēc, kad personāls tiek samazināts, galva var ne tikai uzvilkt darbinieku uz ielas. Darba kodekss nosaka darbinieku atlaišanas kārtību.

Pirmkārt, darba devējam ir jāpaziņo darbinieks rakstiski un ne vēlāk kā divus mēnešus pirms paredzētā darbinieku skaita samazināšanas.

Otrkārt, jūs nevarat uguns visus. Atlaišanas kārtība neattiecas vientuļajām mātēm, grūtniecēm, slimiem darbiniekiem, arodbiedrības biedru bez piekrišanas arodbiedrību komitejas vai kas ir atvaļinājumā, uc Bez tam, ir noteikta cilvēku grupa, kas ir priekšrocība turpināšanu darba laikā kontrakcijas. Šis augsti kvalificēti darbinieki, ģimenes vīrieši, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie, tie, kuri saņēma traumu vai arodslimību par darba devēja, kā arī citas kategorijas.

Treškārt, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu visiem atlaistajiem darbiniekiem ir jāmaksā atlaišanas pabalsts par personāla samazināšanu.

Tāpēc ir precīzi jāzina, kas un kāpabalsts tiek izmaksāts samazinot. Un samazinājumam jābūt reālam, pretējā gadījumā atlaižamais darbinieks var iesniegt darba devēja prasību un atjaunot.

Ja organizācija to daradarbinieku skaita samazinājums, tad atlaišanas dienā darbiniekiem ir jāmaksā visa nauda, ​​kas viņiem saskaņā ar likumu ir paredzēta: alga un atlīdzība par atvaļinājumu, ko neizmanto darbinieks, un atlaišanas pabalsts par darbinieku samazināšanu.

Kā tas tiek aprēķināts? RF Kodekss uzliek par pienākumu galvai samaksāt atlaižam darbinieksi samazinājuma pabalstu, kura lielums ir vienāds ar vidējo mēneša izpeļņu. Turklāt visam nodarbinātības laikam, kam nevajadzētu būt ilgākam par diviem mēnešiem, atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāta vidējā mēneša darba alga. Ja pēc atlaišanas darbinieks pēc 2 nedēļām pārsūdzējis nodarbinātības dienestu, bet viņam tas neatrada darbu, vidējo ienākumu var samaksāt par trešo mēnesi.

Atlaide bezdarbnieka pabalststiek noteikts šādi: summa, kas saņemta par aprēķināto laika periodu, dala ar darba dienu skaitu. Tādējādi aprēķina vienas dienas vidējo izpeļņu. Tad tas tiek reizināts ar dienu skaitu tajā periodā, par kuru darbinieks saņem aprēķinu.

Šķiet, ka pabalstu aprēķināšana nav mazu grūtību jautājums,šim mums vajag vienkārši matemātiskos aprēķinus. Tomēr patiesībā tas var dot atšķirīgus rezultātus. Piemēram, ja pārskata mēnesī ir daudz brīvdienas vai brīvdienas, darbinieks saņem daudz mazāku summu.

Jūs varat mainīt norēķinu periodu šādos gadījumos:
- ja šīs organizācijas darbinieks nav strādājis 1 gadu. Tad tiek ņemts vērā tikai intervāls, kad persona patiesi strādāja organizācijā;
- Ja darbinieks nokļuvis darbā un tajā pašā mēnesī tika samazināts. Un tad patiešām izstrādāts laiks tiek uzskatīts par norēķinu periodu.

Nosakot vidējo izpeļņu, nav ietverts laiks, kad saīsināts darbinieks:
- slimi vai saņemti maternitātes pabalsti;
- bija atvaļinājumā, atvaļinājies uz sava rēķina vai komandējumā;
- nestrādāja galvas vainas dēļ;
- vispirms tika uzskatīts par nepilnu darba laiku strādājošu darba ņēmēju, un tikai pēc tam viņš tika pieņemts iestādes personālam;
- Streika laikā viņš nevarēja strādāt, lai gan viņš pats tajā nepiedalījās;
- bija jāmaksā papildu nedēļas nogales, lai rūpētos par bērniem invalīdiem;
- strādāja nepilnu darba laiku utt.

Absolūti visi darbinieki saņem atlaišanas pabalstusamazinot darbinieku skaitu, tas ir, pat tos, kas, piemēram, ir atvaļinājumā, lai rūpētos par mazu bērnu. Šāds pabalsts, kas samaksāts darbiniekam ar samazinājumu, nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un vienotu sociālo nodokli.

Protams, ne visi uzņēmumi ir priecīgi būt gatavilai dotu naudu darbiniekiem. Tomēr šajā gadījumā ietaupījumi reti tiek pamatoti. Galu galā darbinieks var vērsties tiesu iestādēs, un tiesneši vairumā gadījumu atrodas atlaišanas pusē.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru