SITE MEKLĒŠANA

Vai ir iespējams atlaist bez darba off?

Atlaišana jebkurā gadījumā ietekmē ikvienumums. Atlaišana - tas ir pārtraukšana darba attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju. To var izraisīt dažādi iemesli, no kuriem, protams, ir atkarīga no pasūtījuma darba attiecību izbeigšanas. Iziešanas iemesli:

- pēc pušu vienošanās. Šajā klauzulā ir ietverti visi iespējamie atlaišanas iemesli, bet gan obligāti nosacījumi pušu savstarpējai izpratnei;

- pēc darba devēja pieprasījuma. Ja darbinieks pārkāpj darba un ražošanas disciplīnu, uzņēmuma likvidācijas vai reorganizācijas laikā, ja darbinieks nepilda pozīciju utt .;

- darba līguma vai līguma termiņa beigas;

- pēc darbinieka pieprasījuma;

- apstākļiem, kas nav pusēm pakļauti (ierēdņa pieņemšana darbā, bijušā darbinieka atjaunošana uz to pašu vietu, darbinieka apcietināšana un notiesāšana utt.);

- ja darbinieks nepiekrīt, turpiniet strādāttiesiskās attiecības mainīgā darba situācijā (piemēram, darba ņēmēja domstarpības par nodošanu citai vietai saistībā ar ražošanas nepieciešamību un darba līguma noteikumu mainīšanu);

- darbinieka izdarīts juridisks pārkāpums.

Pabeidzot līgumu vai līgumu,vieta, kur strādāt. Parasti tas ilgst divas nedēļas, bet laiks var mainīties atkarībā no tā, cik jūsu pāri ir lojāli. Tas ir saistīts ar faktu, ka tiesību akti ir noraizējušies par darba devējiem, dodot viņiem iespēju šajā laikā atrast aizstājēju no iziešanas darbinieka vietas.

Atlaišana bez izslēgšanas var notikt šādos gadījumos:

- ja darbinieks tiek iecelts armijā;

- ja darbinieks ir uzņemts izglītības iestādē kā students;

- ja darba ņēmēja laulātais vai laulātais tiek pārcelts uz darbu ārzemēs vai saņemts nodošanas darbs ārzemēs;

- sakarā ar dzīvesvietas maiņu;

- darba ņēmēja slimības vai invaliditātes gadījumā, tas ir, medicīniskās kontrindikācijas klātbūtnē darba pienākumu veikšanai;

- kad darbinieks pāriet uz ievēlēto amatu (piemēram, ja darbinieks uzvar konkursā, kurā ir izveidots cits uzņēmums brīvā amatā).

Izņemot galvenos iemeslus, atlaišana bezdarbu var īstenot, vienojoties pusēm darba attiecībās, kā arī ar mutisku vienošanos ar darba devēju. Vairākos gadījumos, kad līgums tiek izbeigts ražošanā, darbs netiek piemērots darba trūkuma vai dīkstāves klātbūtnes dēļ.

Atlaist bez darba, ļauj ietaupīt laiku gan darbiniekam, gan viņa darba devējam, tādēļ dažos gadījumos ieteicams vērsties pie darba devēja un sarunāties ar viņu par šo tēmu.

Darba lapa par atlaišanu ir dokuments,kas apstiprina darbinieka pienākumu un parādu neesamību pret darba devēju. Faktiski šis dokuments ir nelikumīgs, jo tiesību aktos pašreizējā Darba kodeksā patiešām nav apstiprināta pati definīcija. Principā darbinieks var atteikties aizpildīt darba lapu, bet tas aizkavēs atlaišanas procedūru, un tas savukārt ir nelikumīga darbība saskaņā ar Art. 84.1. Pants no Krievijas Federācijas Darba likuma.

Atlaišana bez darba, faktiski labigadījumi, kad jau ir atrasta cita darba vieta un paliek tikai formalitātes. Citos gadījumos šoreiz darbiniekam ir iespēja atkārtoti domāt par viņa situāciju, un tiesību akti dod iespēju un nosaka darbiniekam tiesības noraidīt pieteikumu.

Noslēdzot darba līgumu,ļoti uzmanīgi un noteikti izlasiet ierosināto darba līguma kopiju. Dokuments nosaka visas iespējas un nosacījumus darba attiecību izbeigšanai. Ja jums rodas šaubas, varat nekavējoties lūgt paskaidrojumu pieredzējušam darbiniekam vai organizācijas advokātam, lai darba attiecību izbeigšanas brīdī starp pusēm nebūtu atšķirību vai pārpratumu.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru