SITE MEKLĒŠANA

Banku un finanšu nozares nodarbinātības tirgus pārskats: 2014. gada novembris

Ekonomiskā un politiskā situācija valstī navnevarēja ietekmēt Krievijas Federācijas personāla tirgu. Gandrīz puse no uzņēmuma vadītājiem neparedz gaišu nākotni nodarbinātībai nākamajā pusotra gada laikā. Portāla Trud.kom eksperti iesaka novērtēt pašreizējo situāciju vienā no stabilākajiem darba tirgus segmentiem - banku un finanšu nozarei. Pētījuma rezultātā tika identificētas tirgus dalībniekiem raksturīgās galvenās tendences.

Krievijas personāla tirgus raksturīgās tendences kārtējā gadā

Darba devēju pieprasījumu pieaugums.Ne katra universitāte valstī ir vienlīdz svarīga starptautiskajā arēnā. Saistībā ar to ar lielu kandidātu skaitu trūkst personāla ar kvalitatīvu izglītību. Ar uzņēmuma darbības nozares izaugsmi un paplašināšanos augstākie vadītāji arvien vairāk pievērš uzmanību viņu darba pieredzei ārvalstu uzņēmumos, zināšanām par ārvalstu juridiskajiem dokumentiem un valodas pilnīgām zināšanām.

Nodarbinātības nozīme caurdraugi un draugi. Līderi vēlas redzēt svarīgas pozīcijas finanšu nozarē ne tikai atbildīgus speciālistus ar pieredzi un pieredzi bez sodāmības reģistra, bet arī pēc iespējas ticamāk. Tātad, runājot, "uzticamām personām". Katrs piektais pieteikuma iesniedzējs atklāj vakanci tieši personisko saikņu dēļ. 92% bezdarbnieku tic šīs konkrētās darba meklēšanas metodes efektivitātei. Savukārt vairāk nekā 70% darbinieku ir gatavi ieteikt labu darba devēju radiniekiem un draugiem.

Palielināt personāla mobilitāti.60% bezdarbnieku ir gatavi pārcelties uz citu pilsētu vai valsti, lai veidotu veiksmīgu karjeru. Trud.kom Eksperti norāda, ka favorīti šajā vakanču skaits ir Maskavas un Maskavas apgabals, Sanktpēterburga, Jekaterinburga, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirska, Krasnodar. Paši kandidāti tagad ir daudz vairāk gatavi pārcelties uz Maskavu, Ļeņingradu, Jekaterinburgā, Nizhny Novgorod un citas lielpilsētas nekā galvaspilsētā vai Pēterburgā. Transporta problēmas, augstās pārtikas un nekustamā īpašuma izmaksas veicina šo tendenču nostiprināšanos.

Atsevišķas finanšu nozares problēmas

Banku un finanšu sektors ir 12%ekonomika. Nozares darbinieki ir: kasieris, finanšu direktors, ekonomists, aizdevuma eksperts, bankas vadītājs, kolekcionārs, komercdirektors un citas pozīcijas. 42% iedzīvotāju strādā uzņēmumos ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem. 62% ir iesaistīti starptautiskās organizācijās. Starp visbiežākajiem darba vietu mainīšanas iemesliem kandidāti ir norādījuši:

vairāk interesanta aktivitāte - 53%;

augstākas algas - 50%;

karjeras izaugsme - 45%.

Pašreizējās ekonomikas tendences neļaujbizness, lai paplašinātu un palielinātu spējas. Ieguldījumu trūkuma un ierobežojumu dēļ likumdošanas bāzē daudzi uzņēmumi nevar ievērojami paaugstināt algu līmeni līdz prasītāju gaidāmajam līmenim. Banku un finanšu sektora vidējais darba algu piedāvājums rubļos šodien ir šāds:

  • Maskava - 46 400;

  • Petersburg - 47400;

  • Jekaterinburga - 28 400;

  • Nižņijnovgoroda - 31060;

  • Samara - 21 200;

  • Novosibirska - 30 700.

Meklēt informāciju portālā Trud.com.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru