SITE MEKLĒŠANA

Atsākt veidus. Vispārīgās prasības CV atjaunošanai

Darbs, darbs, apmaksāta darbība ir viens nosvarīgākie mūsdienu dzīves aspekti. Darbs palīdz mums realizēt sevi kā profesionālu, speciālistu un cilvēku. Daudziem tas ir arī veids, kā sazināties ar cilvēkiem, sociālā dzīve. Un no kurienes sāk darbu? Protams, meklējot darbu un aicinot potenciālo darba devēju.

Tas ir kā "attieksme" darbāSfēra tiek izmantota apkopošanai. Šajā rakstā tiek apskatīts jēdziens termins, tipu kopsavilkumi, aizpildīšanas prasības un daži triki par tās izveidošanu, par ko psihologi par to runā.

atsākt veidus

Termins nozīmē

Termins "kopsavilkums" mūs ieradās no latīņu valodas. Tulkojumā tas nozīmē "biogrāfija". Ja jūs iegūsit šī dokumenta būtību, tad tiešām dekodēšana ir pareiza. Tajā mēs patiešām aprakstiim gandrīz visu jūsu dzīvi: izglītību, darba pieredzi, ģimenes stāvokli, attiecības ar saviem iepriekšējiem darba devējiem, personiskās īpašības un īpašības, pabeigtos projektus un tā tālāk.

Šajā dokumentā, pieteikuma jābūt tik daudz svarīgu informāciju, vienlaikus ievērojot īsuma un konkrētību, kā arī daži neizteikta prasības aizpildīšanai.

elektroniskās veidlapas aizpildīšanas kopsavilkuma veidlapa

Kāpēc man ir nepieciešams atsākt?

Visi CV veidi ir paredzēti vienai personaimērķis ir vērst potenciālo darba devēju uzmanību uz viņa personību, pastāstīt viņam par viņa priekšrocībām, prasmēm, prasmēm, pieredzi, parādīt, ka esat labākais darba piedāvājuma variants piedāvātajai vakancei. Ja jūs iztēlojat darba tirgu parastajā tirgus izpratnē lielākajai daļai cilvēku, izrādās, ka darba devējs ir pircējs, konkurents ir pārdevējs.

Viņš pārdod savus talantus un pieredzi par noteiktucena - algas. Tad kopsavilkums vienlaikus darbojas kā preču apraksts, komerciālais piedāvājums un reklāma. Un laba reklāma, kā zināms, pieprasījums pēc precēm vajadzētu palielināties. Šajā nolūkā tiek izmantoti dažādi tweaks un atsākšanas veidi. Tie jāizmanto atkarībā no vēlamās pozīcijas, darba virziena un pašas organizācijas formāta.

kvalitāte atsākšanai

Atsākt veidus

Atsevišķu speciālistu atsākšana var būt nopietniatšķiras viens no otra. Viss atkarīgs no katra individuālā kandidāta darba virziena, darba pieredzes, sasniegumiem un citām īpašībām. Šajā dokumentā ir vairāki veidi, kā aizpildīt:

  • Universālā vai profesionālā atsākšana -Tas tiek izmantots lielākajā daļā gadījumu. Ziņas pretendentiem ar labi sasniegumi, nav trūkumi darba tirgū, bez tumšiem plankumiem uz reputāciju un apzināti slēpa pagātnes darbus. Informācija par kandidātu ir aprakstīta secīgi vienībās blokiem.
  • Funkcionālā atsākt veidlapu - attiecas uzspeciālisti ar īpašu prasmju kopumu, zināšanas par šauru uzmanību. Arī funkcionālā forma ir piemērota tiem, kas ir pārkvalificējušies un mainījuši darbības jomu vai vienkārši neatgriežas pie šāda darba uz ilgu laiku. Šī veidlapa ietver detalizētu funkciju, zināšanu un pieredzes aprakstu pieprasītajā situācijā, bez nepieciešamības detalizēti aprakstīt to uzkrāšanas procesu dažādās darba vietās.
  • Hronoloģiskā kopsavilkumā īpašs uzsvars tiek likts uzpagaidu nodarbinātības secība. Šāds kopsavilkums konsekventi apraksta darbavietas un apmācību, kas ir nodota, ietekmējot to pašu darba aktivitātes nišu. Piemērots cilvēkiem, kas ilgstoši strādā noteiktā jomā vai stāvoklī, un pēc tam paši sevi redz tikai tajā.
  • Hronoloģiski funkcionāls kopsavilkums - hibrīdsabas iepriekš aprakstītas formas. Tas saglabā secības struktūru laikā, kā arī izceļ dažus notikumus, kas vissvarīgākā ir eksperta pieredzes kopumā.
  • Mērķa kopsavilkums - tas ir paredzētsnodarbinātība iepriekš noteiktā organizācijā, ņemot vērā tā īpašības, prasības, struktūru un personālu. Arī mērķtiecīga atsākšana ir obligāta cilvēkiem, kuriem ir specifiska darba aktivitāte.
  • Akadēmiskais kopsavilkums - pieteikuma iesniedzēja dokuments,plānot turpmākās aktivitātes profesoru un mācīšanas jomā. Kopsavilkuma galvenā daļa ir zinātniskā personāla darbu, pantu, pētījumu un publikāciju saraksts un apraksts.

direktora atsākšana

Jauni formāti

Nekas stāv. Arī nodarbinātības joma. Attīstot tehnoloģijas un palielinot konkurenci attiecībā uz ļoti priviliģētām darbavietām, parādās jauni atjaunošanas veidi, kuriem jāpievērš lielāka uzmanība pieteikuma iesniedzējam nekā standarta veidlapas. Nu vai vienkārši ir daudz ērtāk lietot:

  • Radošas un radošas piezīmes darba devējam. Ja jūs strādājat jomā, kur jums vajadzīgs fantāzijas lidojuma moments, spēja domāt ārpus kastes un izveidot jaunu - jums ir nepieciešams tikai šāds atsākums.
  • Interneta atsākšana. Elektroniskās veidlapas aizpildīšanas veidlapu var atrast jebkurā portālā par nodarbinātību. Visas interneta darba biržas uzņemas standarta veidlapas aizpildīšanu un posteņu secību. Tagad pretendentiem nav jādomā par kompetento dokumenta struktūras izveidi, jo visi viņi jau ir veikuši vietnes izstrādātājus.

atsāk bez darba pieredzes

Atjaunot prasības

Kopsavilkums - dokuments ir patvaļīgs. Nekur nav rakstīts, kas tam vajadzētu būt. Pieteikuma iesniedzējam nav aizliegts to padarīt pēc viņa garšas. Tomēr jums vajadzētu uzklausīt dažas no prasībām, ko aprakstījuši pieredzējuši darba devēji, jo pretējā gadījumā jūsu "radošo lapu" nekad nevarēs izlasīt.

  • Personāla amatpersonas norāda, ka atsākuma apjoms irvienāds ar vienu A4 lapu. Maksimāli divi. Vēl viens ilgstošs atsākums vienkārši netiek lasīts, un jūsu nepārspējamās īpašības jūsu darba devējiem neradīs iespaidu. Arī notiek ar pārāk īsu kopsavilkumu. Iemesls par pieteikuma iesniedzēja tukšumu un kvalifikācijas trūkumu. Īss kopsavilkums jāorganizē tā, lai tas aizpildītu lapu.
  • Izmantojiet standarta fontus bez vizuālaefekti. Tie kavē teksta uztveri. Un, ja persona jau ir pārskatījusi simtiem šādu atsākumu darba dienas laikā, viņam diez vai būs vēlēšanās saplīst slikti lasāmā tekstā un sabojāt viņu redzi.
  • Fonta lielumam jābūt 12-14 lielumam.
  • Dokumenta iedaļas un bloki būtu skaidri jānošķir viens no otra.
  • Visās lapās jāietver pieteikuma iesniedzēja sērijas numurs, uzvārds un vārds.

jauni atjaunošanas veidi

Kas jāiekļauj kopsavilkumā

Kādās sadaļās jāiekļauj kopsavilkums? Elektroniskā veidlapa, kas jāaizpilda jebkurā darba meklējuma vietnē, ir visātrāk pieejams meklētājprogrammas cheat sheet. Tātad, standarta CV formā ir šādi informācijas bloki:

  • Personiskā informācija Uzvārds, vārds, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums (vecums), bērnu klātbūtne, ģeogrāfiskie dati, foto.
  • Personas īpašības speciālistiem atsāk. Šeit ir svarīgi iztikt bez klišejām un rakstīt tikai to, kas patiešām ir svarīgs konkrētajā darba sfērā.
  • Kvalifikācija un specializācija. Izlemiet, kas vissvarīgākais ir jūsu darba devējam, ņemot vērā savas prasmes un iemaņas.
  • Izglītība Kur jūs mācījāties, kādā gadā jūs beidzāt, kādu specialitāti jūs saņēmāt skolas beigās?
  • Pieredze Iepriekšējo darba vietu saraksts ar laika diapazoniem, kā arī visas jūsu sniegtajās servisa funkcijās.
  • Papildu informācija. Vai esat pabeidzis papildu izglītību, vai ir automašīna un tiesības to pārvaldīt, vai esat gatavs komandējumiem un pārcelšanās vietām?
  • Ieteikumi no iepriekšējām darbavietām. Ja jūs draudzīgā veidā pieteiksit pagātnes darba devējus, lūdziet viņiem rakstīt ieteikumu par jums uz organizācijas veidlapas. Papildu pozitīvas īpašības atsākšanai neietekmēs. Tas ir patiešām laba palīdzība nākotnes nodarbinātībā.

atsākt prasības

Par pavadvēstuli

Darba meklētāji plāno labu darbustāvoklis lielā mūsdienīgā organizācijā, jums jāpapildina pavadvēstules kopsavilkums. Šādam papildinājumam, piemēram, jābūt direktora vai augstākā līmeņa vadītāja atskaitē.

Par to liecina darba vietas pretendentspapildu informācija, kas attiecas uz pozīciju. Piemēram, tie ir plāni nākotnei, gatavība profesionālai izaugsmei konkrētā uzņēmumā, ko tieši pretendents ir gatavs veicināt. Arī pavadvēstulē varat norādīt algu gaidas.

Ko rakstīt uz CV vadošā amatā

Īpaši rūpīgi jāizstrādā resumes direktors, izpilddirektors, vadītājs un citas vadošās amatpersonas. Šādā stāvoklī neuzņemsies pirmais atnācējs.

Akcionāru kopiena vai dominējošā sabiedrībaorganizācijai jābūt ieinteresētai tās kandidatūrā. Tādēļ ir svarīgi ne tikai uzskaitīt pagātnes darba vietas, bet arī pateikt, ko jūs esat sasnieguši attiecībā uz tiem, kādi panākumi un ieguvumi organizācijai ir iegūti jūsu vadīšanas laikā.

Attiecībā uz šādiem atsākumiem, kā uzsver personāla pakalpojumi, nav pat jāievēro "vienas lapas" noteikums. Ir svarīgi pilnībā atklāt savus talantus, prasmes un pieredzi.

Ko rakstīt CV bez darba pieredzes

Nebaidieties no viņu pieredzes. Visi speciālisti pirmo reizi ieguva darbu pirmo reizi, visi runāja ar vadību un nosūtīja savas pazīmes dažādām vakancēm.

CV bez darba pieredzes nav stigmatizācija. Jums vajadzētu precīzi novērtēt savas zināšanas nodarbinātības jomā, iespējams, kādu laiku trenēties, strādāt ar zemāku algu, līdz jūs izprotat visas piešķirto funkciju nianses.

Vienīgais, kas jādara kategoriskitas ir aizliegts - nekad nemaldīt iespējamo darba devēju. Neievietojiet neaizsargātas atlīdzības, neizgudrojiet iepriekšējās darba vietas. Tas viss var viegli atvērt.

Šodien ir melnā saraksta vietnes, piemēram,darba devēji un pretendenti. Un, ja organizācija ievada maldinošo pretendentu uz šādu datu bāzi, nākotnē viņam būs daudz grūtāk atrast darbu.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru