SITE MEKLĒŠANA

Ārējā saderība. Kombinācija un nepilna laika klātiene. Kā pieteikties ārējai reģistrācijai

Viena uzņēmuma / uzņēmuma darbinieku varstrādājiet pēc viņas vai viņas darba dienas otrajā darbā un dariet to regulāri un formāli, izpildot līgumu un pienācīgu algu un visu maksājamo maksājumu saņemšanu. Šo darba formu sauc par ārēju savietojamību - ja darbinieks strādā dažādos uzņēmumos un iekšējā saderība - ja tas pats.

Un diezgan oficiāli jūs varat strādāt ne tikaiuz diviem, bet arī uz trim vai vairāk darbiem. Piemēram, galvenais pilna laika darba laiks, otrais - 0,5, bet trešais - 0,25. Iekšējā un ārējā savietojamība ir izplatīta gan valsts, gan privātajā sektorā. Lai gan pēdējās reizēm ir vairāk iespēju, pamata noteikumi visiem paliek nemainīgi.

ārējā piederība

Nepilna darba laika darba ņēmēja reģistrācija

Saskaņā ar tiesību aktiemattēls, kuru persona var un vajadzētu formalizēt. Standarta dokumentu pakete tiek nosūtīta uz personāla nodaļu: pase, identifikācijas kods utt. Nevaru nodrošināt oriģinālu darbu, jo tas ir galvenajā darba vietā, bet personai ir tiesības prasīt, un personāla departaments izsniedz sertificētu izrakstu.

Tālāk ir nepieciešams parakstīt līgumu ar uzņēmumu, kuram tiek veikts nepilna laika darbs. Reģistrācija ir šāda:

  • iesniegts kandidāta pieteikums par nodarbinātību kopā ar pievienotajiem dokumentiem;
  • uzņēmumā tiek noslēgts darba līgums;
  • uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par nodarbinātību. Pat ja pasūtījums nav tāds pats, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu no brīža, kad darbinieks veic savus pienākumus.

ārējais ieraksts

Personāla un grāmatvedības departamentā darbiniekam tiek pievienota personāla karte un piešķirts personāla numurs.

Nepilna laika darba līgums

Līgums parasti tiek veikts, pamatojoties uz iestādes standarta līgumu. Un obligāti ir šāda informācija:

  • sastādīšanas datums, darbinieka vārds, rekvizīti un darba devējs un viņu paraksti;
  • pušu tiesības un pienākumi;
  • maksājuma uzdevums;
  • noteikumi attiecībā uz darba laiku un atpūtu;
  • informācija par līguma izbeigšanas iespējām un procedūru;
  • dokumenta derīguma termiņš.

Pēdējais punkts ir diezgan svarīgs. Līgums var būt divu veidu - steidzams un nenoteikts. Pirmajā gadījumā tā darbojas līdz noteiktā laika periodā, pēc kura to var pastāvīgi pārtraukt vai turpināt. Otrajā posmā tā darbojas, līdz viena no parakstītājām nolemj pārtraukt ārējo saderību. Ieraksts darbgrāmatā tiek veikts galvenajā darba vietā (pēc darbinieka pieprasījuma).

Izmēģinājuma periods un tā iecelšanas kārtība

Lēmumu par pārbaudes laika noteikšanu pieņem galva. Ja amats, par kuru darbinieks ir pieņemts, uzņem pārbaudes periodu, tad viņš var tikt iecelts.

Var tikt noteikts arī pārbaudes laiksvadītājs, ja viņš uzskata to par vajadzīgu (lai gan amats var nepieprasīt viņa pāreju). Jebkurā gadījumā tas jāatspoguļo darba līgumā.

Darba laiks un algas

Nepilna laika darbinieks nedrīkst strādātvairāk nekā četras stundas dienā. Darbs pilna laika (bet ne ilgāk) ir atļauts tikai tad, ja galvenā vieta pašlaik ir brīvdiena vai brīvdiena. Tomēr šīs normas attiecas tikai uz valsts ierēdņiem, tādi stingri akti attiecībā uz privātu uzņēmumu darbiniekiem nav. Tomēr personai nevajadzētu strādāt vairāk kā 40 stundas nedēļā.

Kopumā ir vēlams ņemt vērā nostrādāto laiku un ievērot atbilstību - nepilnas slodzes darbā nevajadzētu ņemt vairāk kā pusi laika, kas tiek pavadīts galvenajam darbam.

Darba samaksu šādam darbiniekam nosakavadītājs, kurš tajā pašā laikā var izmantot tādus rādītājus kā nostrādāto stundu skaits, pārdošanas rādītājs, veiktā darba apjoms utt. Jāņem arī piemaksas, kas piešķirtas galvenajiem darbiniekiem šādā stāvoklī. Algu aprēķināšanas metodoloģija var tikt atspoguļota arī visos līguma detaļās.

Turklāt, saskaņā arkas, ārējais darbs ir jāmaksā saskaņā ar noteikto minimumu. Ja pēc aprēķināšanas alga tiek iztērēta mazāk, tiesību aktos ir paredzēti papildu maksājumi.

Pilna laika darbs

Runājot par nostrādāto stundu skaitu, ārējais nepilnas slodzes darbinieks nevar likumīgi strādāt pilnu darbu abās darbavietās. Tomēr pilna laika atalgojums ir diezgan iespējams.

Atalgojuma apmēru nosakadarba devējs, un viņš var piešķirt ārējam nepilna darba laika darba ņēmējam tādu pašu maksājumu, kādu galvenie darbinieki saņem šādā stāvoklī. Visas šīs nianses ir jāiekļauj līgumā.

vienlaicīgs darbs

Darbības režīms

Likumdošana regulē ne tikainepilna darba laika darba ņēmēja darba ilgums, bet arī nosacījumi. Ja galvenais darbs ir kaitīgs veselībai, tad darba ņēmējam ir jāuzņem otrs, arī ar kaitīgiem apstākļiem, darba devējam nav tiesību. Ja ārēja savietojamība ietver sarežģītus vai kaitīgus apstākļus, darbiniecei jāsaņem sertifikāts no pirmās darba vietas, kurā viņš nepilda līdzīgu darbu.

Tas pats attiecas uz darbiniekiem, kuri pārvalda transporta plūsmas un vadītājus.

Dekrēts, pētījums un plānotais atvaļinājums

Ārējie nepilna laika darbinieki ir tiesīgi saņemt ikgadējuatvaļinājums no valsts noteiktā garuma, kā arī kompensācija gadījumā, ja atvaļinājums netiek izmantots. Darba līgumā jāiekļauj informācija par piešķiršanas procedūru, un tās laiks ir norādīts uzņēmuma darba lapas sarakstā

kombinācija un kombinācija

Turklāt darba likums nosaka atvaļinājumujānodrošina vienlaikus galvenajā un papildu darba vietā. Tā ilgumam jābūt vienādam. Tā kā ārējo savietojamību ir iespējams formalizēt bez galvenā darba devēja zināšanām, darbinieks ir atbildīgs par šī noteikuma ievērošanu. Ieteicams iepriekš brīdināt abus darba devējus un vienoties par datumiem.

Ja otrajā darba vietā darbinieks ir strādājismazāk nekā sešus mēnešus, uzņēmumam ir jānodrošina viņam avansa maksājums. Gadījumā, ja personai ir galvenā darba vieta vairāk brīvu dienu, otrā nepilna laika darbinieks var uzņemties papildu līdzekļus uz sava rēķina.

Turklāt darbinieks var ņemt atvaļinājumu šādos gadījumos:

  • ja viņš nedarbojas;
  • ja viņš veic īpaša rakstura darbus;
  • ja viņam ir pietiekama pieredze;
  • kā stimuls no darba devēja.

Ārējā saderība nodrošina tiesības uzgrūtniecības un dzemdību atvaļinājums un mācību atvaļinājums Pirmais ir dota par tādu pašu laika periodu gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Ja darbinieks pēdējos divos gados ir strādājis abos uzņēmumos, viņa var saņemt maternitātes maksājumus gan tur, gan tur. Slimnīcu lapas tiek pasniegtas abās vietās.

Bērna kopšana tomēr ļauj likt tikai vienu darbu, un nākamajai mātei ir tiesības tieši izvēlēties, kur.

Attiecībā uz studiju atvaļinājumu, tad saskaņā artiesību akti, tas tiek sniegts, pamatojoties uz izglītības iestādes dokumentiem galvenajā darba vietā. Studentu pabalsti tiek sniegti arī tur. Likumi, kas regulē ārējo savietojamību, neparedz tos strādāt nepilnu darba laiku.

Darbinieks šajā laikā var vai nu atvaļinājumuviņa kontu vai turpina pildīt savus pienākumus - to neuzskata par pārkāpumu, jo darbs tiek veikts brīvajā laikā kopā.

ārējais darbs

Slimības pabalsts

Ambulatorā slimnīcair paredzēts ar likumu, bet tikai tad, ja darbinieks ir strādājis vismaz divus gadus. Precīzāk, šāds darba stāžs dod tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstu. Ja tā nav, tad slimības atvaļinājums tiek izmaksāts tikai vienā darba vietā.

iekšējā un ārējā sadarbība

Piezīmes darbgrāmatā

Kā jau minēts, personai nav nepieciešamsinformēt vadību, ka viņš ir nolēmis nokārtot darbu otrajā vietā un reģistrēt ārēju nepilna laika darbu. Šajā gadījumā ieraksts darbgrāmatā parādās tikai tad, ja pats darbinieks vēlas, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina darba faktu. Šāda ieraksta neesamība nav pārkāpums.

Papildu pienākumi un amata vietas

Kombināciju un nepilna laika ir divi skaistilīdzīgi, bet atšķirīgi jēdzieni. Ja nepilna laika otrs darbs tiek veikts savā brīvajā laikā, pirmkārt, tad biroju vai profesiju apvienojums - galveno darba laikā, paralēli, atbrīvojums no tā. Šeit ir spēkā cita darbinieka pienākumi viņa prombūtnes laikā. Likums neierobežo amatu un darba vietu skaitu, ko viens darbinieks var veikt.

Kurš var turēt vairākas ziņas

Iepriekš darba tiesību akti ierobežojaspeciālisti, kuriem atļauts apvienot amatus. Tomēr 2009. gadā tas mainījās. Tagad, saskaņā ar noteikumiem, kombinācija ir iespējama jebkurai personai, uz viņa piekrišanas (tur ir liela atšķirība no izvirzītiem nosacījumiem, ko cilvēki, kas strādā nepilnu darba laiku: klīrenss sadarbība diviem vai vairākiem uzņēmumiem nav atļauts policijai, kas ir daļa no pētniecības darbinieku un dažu citu kategoriju pilsoņiem )

Vienīgais ierobežojums attiecas uz organizācijas vai iestādes vadītājiem - cilvēki, kas ieņem šādus amatus, vienlaicīgi nevar veikt uzraudzības funkcijas, piemēram, viņi ir revidenti.

Apdare

Lai reģistrētu, ir nepieciešams, ka nepieciešamais ziņojumsbija uzņēmuma darbinieku sarakstā. Valsts institūcijas vadītājam ir tiesības patstāvīgi apstiprināt personāla galdu. To iestādes piekrišana, kas veic dibinātāja funkcijas, nav nepieciešama. Un jūs varat apvienot gan pozīciju, kurai ir paredzēta pilna likme, gan arī ar 0,75 vai 0,25 maksu.

Nodevu summa un ilgumsnosaka darba devēju ar darba ņēmēja rakstisku piekrišanu. Praksē tas tiek formalizēts ar pasūtījumu, kas sastādīts brīvā formā, kurā ir uzrakstīts termins, jauno nodokļu summa, papildmaksas summa. Darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana, piemēram, rakstot uz pasūtījumu "Es nedomāju" un parakstot savu parakstu.

Nav likumdošanas ierobežojumulaiks, kura laikā darbinieks var strādāt, apvienojot. Gan darba ņēmējs, gan darba devējs var izbeigt darbu salīdzinājumā ar laiku pirms termiņa - tas jāpaziņo rakstiski un ne vēlāk kā trīs darba dienas.

Maksājums

Tiesību akti nereglamentē minimālo vaimaksimālā monetārās kompensācijas summa, tādēļ papildu maksājumu summa tiek noteikta pēc pušu vienošanās. Valsts uzņēmumos summa tiek noteikta saistībā ar algu galvenajā amatā. Piemēram, plus 55% no algas, 0,25 algas u.tml. Tomēr, lai gan apvienojums un nepilna laika darba laiks ir labi nodrošināts ar likumu, privātajiem uzņēmumiem nav skaidru un neskaidru aprēķinu shēmu. Šeit, cik lielā mērā persona galu galā saņems, lielā mērā ir atkarīga no vadītāja lēmuma.

nepilna laika darba ņēmējs

Tādējādi darbinieks, kurš veicprofesiju vai amatu apvienošana, ir jāveic papildu maksājumi. Tomēr tie nav nepieciešami, ja darbinieks veic papildu darbu. Šajā gadījumā tas ir iespējams balva, ja tā tiek sniegta stāvokļa veicināšanas maksājumu, kas ir pieņemama attiecīgajā iestādē.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru