SITE MEKLĒŠANA

Galvenā tehnologa darba apraksts un pienākumi

Kopš galvenā darba aprakstakāds tehnologs atsaucas uz profesionālu, kurš tiek uzņemts strādāt pie vadītāju skaita, pieņemt vai atlaist viņu no darba ir iespējams tikai pēc ģenerāldirektora rīkojumiem, ko viņš patiesībā iesniedz, izpildot savus pienākumus.

Vispārīgie noteikumi

Lai saņemtu šo ziņu, jums ir jābūtprofesionālis ar augstāko tehnisko izglītību. Turklāt parasti kandidātam jābūt nodarbinātai tajā jomā, kurā šī organizācija darbojas vismaz piecus gadus. Jāatzīmē, ka tajā pašā laikā kandidātam šajā laika posmā vajadzētu ieņemt tikai vadības un inženierzinātņu amatus. Ja nav speciālista, kurš ieņem galvenā tehnologa amatu, viņa pienākumi tiek pārcelti uz tiešo vietnieku. Vajadzības gadījumā viņš būs atbildīgs par darba efektivitāti, kvalitāti un laika grafiku.

Kā vadīt

Vadošais tehnologs, kas veic savuprofesionālā darbība, būtu jāvadās pēc valsts likumiem par uzņēmuma, kurā viņš strādā, darba sfērā. Tāpat viņam jāņem vērā un jāievēro augstākās vadības norādījumi un norādījumi; izpildīt visus vietējo tiesību aktu un noteikumu noteikumus un ņemt vērā galvenā ražošanas tehniķa darba aprakstu.

Kas jums jāzina

Šīs amatpersonas zināšanām vajadzētu būtietver informāciju par organizācijas tehnoloģisko sagatavošanos, tai skaitā no metodoloģiskajiem un reglamentējošajiem materiāliem. Viņam arī jāsaprot, kāds ir uzņēmuma profils, kāda ir tā specializācija un kā tiek organizēta uzņēmuma tehnoloģiskā struktūra? redzēt un izprast tehnoloģijas attīstības perspektīvas šajā nozarē un veidus, kā uzlabot pašas organizācijas efektivitāti. Galvenajam tehnologam jāzina, kāda tehnoloģija produktus ražo uzņēmumā, kurā viņš strādā; saprast, par kādām metodēm un sistēmām tiek veikta projektēšana, kā arī to, kā galvenokārt tiek veikta tehnoloģiskā sagatavošana ražošanā un konkrētajā jomā.

galvenais tehnologs

Viņa zināšanām jābūt saistītām ar ražošanuorganizācijas kapacitāte; viņam būtu jāzina visi tehniskie parametri, aprīkojuma konstrukcijas īpašības un kādos režīmos tas darbojas. Iekārtas galvenajam tehnologam ir pienākums izprast viņa darbu un skaidri uzzināt darbības noteikumus. Tehnoloģiskajai apmācībai jābūt vienkāršai un saprotamai, ieskaitot pasūtījumu un metodes. Viņš nodrošina, ka ir izpildītas visas prasības, kas attiecas uz organizācijas ražotajām izejvielām, materiāliem un gatavām precēm.

Citas zināšanas

Kā galvenajam tehnologam vajadzētu saprastviņa zināšanām vajadzētu attiekties uz visiem norādījumiem, noteikumiem un citiem vadoša tipa dokumentiem, kuru mērķis ir izstrādāt un izpildīt šos dokumentus. Viņam būtu jāzina, kādā veidā tiek izstrādāta un darbojas visu ražošanas procesu mehanizācija un automatizācija, kā arī kādas metodes mūsdienu tehnoloģiju un tehnikas ieviešanas ekonomiskā efektivitāte nosaka jauni noteikumi. Jābūt idejai par darba procesa organizēšanu un par to, cik racionāli ir darbinieku un trešo personu organizāciju priekšlikumi un izgudrojumi.

galvenā tehnologa nodaļa

Atestātā nodarbojas galvenā tehnologa nodaļaproduktiem, tāpēc viņam jāzina pasūtījums un jāspēj noteikt preču kvalitāti. Ir svarīgi, lai viņš, izmantojot datortehnoloģiju, spētu izstrādāt ražošanas tehnoloģiskos procesus. Galvenajam tehnologam vajadzētu saprast, atbilstoši kādai kārtībai iekārta tiek nodota ekspluatācijā. Viņa zināšanām jāietver visas prasības, kas saistītas ar racionālu darba organizēšanu tehnoloģisko procesu izstrādē. Ņemot vērā nozari, kurā uzņēmums darbojas, galvenajam tehnologam jāuzrauga visas jaunākās pozīcijas un jāpieņem konkurentu ārvalstu un vietējā pieredze, jāizprot ražošanas organizācijas, vadības un ekonomikas pamatprincipi; zināt tiesību aktus vides aizsardzības, darba tiesību un darba aizsardzības jomā.

Galvenie pienākumi

Galvenā tehnologa pienākumospirmkārt, augstākās vadīšanas instrukciju izpilde. Turklāt tai vajadzētu organizēt tehnoloģisko procesu un režīmu izstrādi un ieviešanu. Un tiem jābūt ne tikai ekonomiski pamatotiem, bet arī progresīviem, kas neapdraud vidi un neaiztur dabas resursus. Viņam ir jāveic darbs, kura mērķis ir palielināt līmeni apmācību uzņēmumiem ar tehnoloģisko pusi, kas būs samazināt patēriņu finanšu ieguldījumu, izmantošanu izejvielu un citu ražošanas materiālu, darbaspēka, tādējādi uzlabojot produktu vai sniegto pakalpojumu kvalitāti, atkarībā no jomas organizācijas, kur speciālists strādā.

galvenā ražošanas tehniķa darba apraksts

Galvenajam tehnologam vajadzētu attīstīties un piemērotpraksē metodes, kā paātrināt darbinieku iepazīšanas procesu ar jaunām iekārtām, mūsdienīgiem materiāliem un citiem jauninājumiem šajā jomā. Viņš pārvalda plānoto jaunu iekārtu un tehnoloģiju ieviešanu, kas uzlabos ražošanu. Profesionāļiem vajadzētu izstrādāt tehnoloģiskos dokumentus, organizēt visu semināra un nodaļu nodrošināšanu ar savlaicīgu ienākošo informāciju. Ja uzņēmuma dokumentos ir nepieciešamas izmaiņas, šajā amatā esošajam darbiniekam ir jāapsver un jāapstiprina visas izmaiņas.

galvenais procesu inženieris

Tas ir galvenā tehnologa nodaļa, kas veicmonitorings potenciālajiem un pašreizējiem plāniem sagatavošanas tehnoloģiskās pārmaiņas ražošanas metodēm, pārbaudot pārkāpumiem. Un, ja tādi ir, tas novērš to saskaņā ar norādījumiem augstākās vadības un citus norādījumus attiecīgajai organizācijai.

Vadošie pienākumi

Vadošais speciālists vadajaunu objektu un darbnīcu plānošana un organizēšana, pārbaudes un to specializācija. Tā uzrauga uzņēmuma jauno iekārtu izstrādes procesu, kā arī ievieš jaunus, tehnoloģiski kvalitatīvus procesus. Viņš nodarbojas ar ražošanas jaudas un iekārtu ekspluatācijas aprēķiniem, palielinot ražošanas tehnisko līmeni ar šo informāciju un aprēķinot, kad būs jāaizstāj vecā iekārta. Apkopo un pārskata tehniskos nosacījumus un prasības, kas tiek piemērotas materiāliem, izejvielām un citiem izstrādājumiem nepieciešamiem elementiem. Izmantojot šos aprēķinus, galvenajam tehnologam ir pienākums novērst ķēžu ražošanu vai samazināt tā līmeni, lai samazinātu visu veidu ražošanas izmaksas.

Resursu un aprīkojuma pārvaldība

Turklāt tai jānodrošina pastāvīgapreču ražošanas un pakalpojumu sniegšanas tehnoloģijas uzlabošana atkarībā no tā uzņēmuma darbības sfēras, kurā viņš strādā. Lai izpildītu šos pienākumus, viņam ir jāievieš mūsdienīgas tehnoloģijas, kas atšķiras ar progresīvo raksturu, produktivitāti un ļauj samazināt resursu un materiālu patēriņu. Ir svarīgi, lai visi šie jauninājumi būtu vērsti ne tikai uz uzņēmuma produktivitātes paaugstināšanu, bet arī ņemtu vērā vides aizsardzību, darba standartus un citas nianses, kas vajadzīgas uzņēmuma darbībai.

Cilvēkresursu vadība

Galvenā tehnologa pienākumi ir:Darbinieku sertifikācija un darba vietu racionalizācija uzņēmumā. Viņš arī veic produktu kvalitātes kontroli, uzraugot departamentus, kas veic mērījumus un citus ražošanas produkcijas testus. Ar savām zināšanām un papildu aprīkojumu viņš pārbauda izgatavoto produktu atbilstību visiem valsts standartiem un normām, ņemot vērā visas nepieciešamās nianses, tostarp nosacījumus, kādos darbinieki pilda savus pienākumus. Būtiskākās izmaiņas tehnoloģiskajā procesā viņam jākoordinē ne tikai ar organizācijas struktūrvienībām, kurās viņš strādā, bet arī ar uzņēmuma pētniecības centriem un klientiem.

galvenais tehnologa pārskats

Galvenais tehnologs uzrauga un veicvisu pētījumu un eksperimentu vadība saistībā ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Piedāvā tiešu dalību jaunu iekārtu tipu, iekārtu, ražošanas un mehanizācijas instrumentu testēšanā, ko izstrādājušas tās struktūrvienības. Pārvalda savu nodaļu, koordinējot darbinieku darbu un uzlabojot viņu prasmes. Ieskaitot viņu palielināšanu amatā, palielinot vai samazinot viņu pienākumu apjomu un piekļuvi informācijai.

Citi pienākumi

Šī uzņēmuma darbinieka pienākumi ir:nodrošinot uzņēmumam nepieciešamo skaitļošanas iekārtu, kas automatizēs visus procesus uzņēmumā. Viņš piedalās jaunu projektu izstrādē, nodarbojas ne tikai ar tehnoloģisko atbalstu, bet arī ar ražošanas izmaksu samazināšanu. Viņš tieši piedalās, izvēloties tieši to, kā uzlabosies darba organizācija un samazināsies izejvielu izmaksas. Un arī aprēķina, kā samazināt enerģijas patēriņu un uzlabot uzņēmuma efektivitāti.

Tiesības

Galvenā tehnologa norādījums ir šādsviņam ir tiesības uz visām sociālās garantijām, kas ir noteiktas valsts tiesību aktos. Papildus tam viņš var pieprasīt vadības augstākā līmeņa vadību jautājumos, kas saistīti ar viņa tiešo pienākumu izpildi. Vajadzības gadījumā viņam ir tiesības pieprasīt darba apstākļu uzlabošanu, ieskaitot jaunu iekārtu un aprīkojuma iegādi, darba vietas nodrošināšanu, kas atbilst visām normām un standartiem. Ja darbinieks savu pienākumu izpildes laikā zaudē savu veselību, viņš var pieprasīt samaksu par sociālo, medicīnisko un profesionālo rehabilitāciju.

rūpnīcas galvenais tehnologs
Galvenajam ražošanas tehnologam ir tiesībasiepazīties ar visu nepieciešamo informāciju un projektu pārvaldības risinājumi, jo tie ir saistīti ar tās tiešo darbību. Viņš var piedāvāt savus priekšniekus ieviest jaunas, vairāk progresīvas metodes, kuru mērķis ir optimizēt darbu sev un saviem padotajiem. Ir tiesības pieprasīt visu nepieciešamo informāciju un dokumentus, uzņēmuma, tai ir jāstrādā. Galvenais tehnologs var uzlabot savas prasmes un ir arī citas tiesības, kas nodrošina valsts tiesību akti.

Atbildība

Galvenā tehnologa apmācībaparedz atbildību par savu pienākumu sliktu izpildi, un viņš būs atbildīgs atkarībā no pārkāptajiem darba likuma punktiem. Viņš ir atbildīgs arī par materiālā kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam vai vadībai viņu darba laikā. Un, protams, par visiem administratīvajiem, darba vai noziedzīgiem nodarījumiem darba vietā.

Secinājums, atsauksmes

Instrukcija par profesijas pārstāviietver daudzus punktus un pienākumus. Lai iegūtu šo darbu, jums ne tikai jāpiedāvā daudzas daudzpusīgas zināšanas, bet arī jāspēj tos praktiski pielietot. Tā kā šī ir vadošā amata vieta, arī jāspēj strādāt ar padotajiem. Parasti šī vakance rodas pietiekami lielos uzņēmumos, tāpēc darba devēji cenšas paaugstināt savus darbiniekus amatā, nevis uzņemties jaunus amatus.

galvenā tehnologa norādījumi
No otras puses, daži cilvēki var tikt galā ar togalvenā tehnologa pienākumi. Darba devēju komentāri par šo jautājumu būtībā ir līdzīgi. Pēc tam, kad visiem amata kandidātiem var būt piemērota izglītība un pat vērtīga pieredze, viņi vispār nesaprot, ar ko viņi tieši saskaras šajā uzņēmumā. Kaut arī bieži vien vadība vēlas pieņemt darbā jaunu darbinieku, lai viņš varētu skatīties uz ražošanu ar jaunu izskatu un tiešām mainīt savu darbu uz labo pusi. Atsauksmes arī piekrīt, ka tagad ir diezgan grūti atrast patiešām uzticamu profesionālu ar nepieciešamo prasmju kopumu.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru