SITE MEKLĒŠANA

Kombinācija un nepilna laika darba laiks: starpība. Darba līgums vienlaikus. Papildu papildinājums

Pēdējos gados mēs arvien vairāk saskaramieskoncepcijas, piemēram, apvienošana un apvienošana. Šo terminu atšķirība lielākajai daļai darbinieku nav pamanāma. Patiesībā jēdzieni dizaina un atalgojuma aspektiem ļoti atšķiras. Tiem, kas gatavojas palielināt ienākumus, būtu jāzina atšķirība starp apvienošanu un nepilna laika darbu.

Jēdzienu definīcija

Jēdziens "darbs pie kombinācijas" attiecas uz tiemgadījumi, kad darba dienas laikā organizācijas darbinieks ir iesaistīts vairāku amata pienākumu izpildē. Tomēr viņš arī izdodas strādāt savā galvenajā amatā.

Kāda ir atšķirība starp apvienošanu un apvienošanu? Nepilna laika darbs ir saistīts ar regulāru darba pienākumu izpildi nepilsoņu amatā viņa brīvajā laikā. Nepilna laika darba laiks var būt iekšējs vai ārējs. Ārējās un iekšējās kombinācijas koncepcijas nepastāv.

kombinācija un nepilna laika atšķirība

Iekšējais un ārējais darbs

Iekšējā nepilna laika darba ņēmējspilda pienākumus citā amatā tajā pašā uzņēmumā. Tas palielina darba laiku. Šādu vakanču meklēšana var tikt atlikta uz nenoteiktu laiku.

Ārējā darbā var strādātuzņemties darbu pie cita riska. Viņš var strādāt tikai brīvajā laikā. Papildu profesiju nosaukumi, kā likums, ļoti atšķiras no galvenajām.

Daļlaika darba pienākumu izpildes īpatnības

Līdzstrādniekam ir jāveic pilnīga ungalvenais un papildu darbs. Darba vietas var būt divas vai vairākas. Nepilna laika darba ņēmēja darba grafikam ir savas iezīmes. Darba kartība, kas ieskaitīta pārskata kartē. Ja darbs saistīts ar vidējo sekundāro darbu, organizācijas darbiniekam var piešķirt papildu personāla numuru. Maksājums tiek veikts saskaņā ar līgumu.

Nepilna laika darba laiks nedrīkst pārsniegt50% no parastā darba laika. Tas ir, ja nedēļas laikā pamatdarbiniekiem ir 40 stundu slodze, nepilna darba laika darba ņēmējiem šis skaitlis būs ne vairāk kā 20.

Darbinieki uzņēmumiem, kas strādānepilnu darba laiku, var nosūtīt darba braucienos. Ar iekšējo nepilna laika darba laika organizēšanu nav problēmu. Bet, kad ārštata darbinieks var tikt nosūtīts komandējumā tikai tad, ja tas nav saistīts ar pamatdarba pienākumu veikšanu. Ja nav iespējas nodot komandējumus, darba devēji noslēdz vienošanos par darba izpildes procedūru, ko veic darbinieks.

nepilna laika darba līgums

Likumdošanas bāze

Galvenais dokuments, uz kuru tiek regulētspapildu darbs, - Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jautājumi par nepilna darba laika darbu ir ietverti 60 (1) pantā, kā arī 282-288. Pantā. 60. panta 2. punktā, 151. pantā apvienojums tiek regulēts. Krievijas Federācijas Darba kodekss gan apvienojumā, gan apvienojumā prasa izpildīt vadības un darbinieku rakstisku piekrišanu. Šis noteikums attiecas uz jebkura veida iekšējo kombināciju un kombināciju. Nodarbināšanas kārtība jāraksta organizācijas iekšējos dokumentos.

kāda ir atšķirība starp apvienošanu un apvienošanu

Pārstrādes process

Uzņemšana organizācijas stāvoklī notiek pasūtījumos. Pasūtījumu parakstījis direktors, kas atbilst personāla departamentam un jaunā darbinieka tūlītējai vadītājam.

Kas procesā ir pilnīgi atšķirīgskombinācija un vairāku darbu reģistrēšana? Atšķirība ir tā, ka, strādājot nepilnu slodzi ar jaunu darbinieku, tiek noslēgts atsevišķs darba līgums. Tas norāda algas lielumu, darba laiku un nepilnas slodzes darbu. Pēc jaunā darbinieka pieprasījuma jūs varat veikt ierakstu darbgrāmatā, kas atrodas galvenajā darba vietā personāla nodaļā par nepilna darba laika darbu.

nepilnas slodzes līgums

Ja jums ir nepieciešams noslēgt darba līgumu uznepilnas slodzes, tad, ja to apvienot, nav nepieciešams. Personāla departamentam ir tikai jānodrošina darbinieka piekrišana rakstiski veikt papildu darbu. Tiek noslēgts papildu līgums, kas pievienots galvenajam darba līgumam. Darbgrāmatā nav piezīmju.

Darba samaksa

Piemaksa par kombināciju tiek regulētapapildu darba līgums. Šī informācija ir ietverta arī kombinācijas secībā. Tajā pašā laikā darbinieka pamatalgai bez papildu prēmijas un piemaksas pievienota papildu maksa, lai apvienotu papildu pozīciju. Bieži vien maksājuma summa tiek aprēķināta kā procentuālā daļa no pamatalgas. Ja darba samaksa ir gabalārs, tad maksājumu lielumu aprēķina atkarībā no produkcijas apjoma. Akcionāram var izmaksāt prēmiju par papildu pozīciju.

Nepilna laika darba līgumsierosina, ka jaunais darbinieks nav atšķirīgs. Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz faktiskajām nostrādātajām stundām. Maksājumu kārtība ir līdzīga tai, ko piemēro galvenajiem darbiniekiem. Var pievienot bonusus. Tomēr šāda darba ņēmēja alga parasti ir zemāka, jo viņš strādā mazāk. Bet, ja maksājumā ņemts vērā paveiktais darbs, tad tas var būt lielāks par galveno darbinieku skaitu.

Darbinieki var iesaistīties daļlaika darbāvirsstundu darbs. Darba likumā ir minēts normums par virsstundu darbu: ne vairāk kā 4 stundas divu dienu laikā. Gada laikā šis laiks nedrīkst pārsniegt 120 stundas. Atalgojums pamatojas uz Darba kodeksa 152. pantu.

kombinētā maksa

Brīvdienas

Kāda ir atšķirība starp apvienošanu un apvienošanubrīvdienas maksā? Kombinācija nozīmē, ka darbinieks veic papildu darba pienākumus, nepārtraucot viņa galveno darbību. Tādēļ atvaļinājuma izmaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz pamata un papildu ienākumiem. Brīvdienas gan galvenajā, gan papildu pozīcijā ir vienādi.

Ja mēs runājam par nepilnu darba laiku, tad darbinieksir vienlīdzīgas tiesības ar galvenajiem darbiniekiem. Nepilns darba līgums ietver atlaižu izmaksu aprēķināšanu kopā ar visiem darbiniekiem. Piemēram, galvenajam darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju 28 dienu atvaļinājumu. Nepilna laika darba ņēmējam ir arī tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Šis noteikums attiecas uz maternitātes un mācību atvaļinājumu. Darbiniecei jāpiegādā brīvdienas nepilnā slodzē, pat ja viņa darba grafiks tiek veidots, kaitējot papildu darbam. Piemēram, ja galvenajā darba vietā darbinieks nokļūst tiesiskajā atvaļinājumā, bet papildus viņam vēl nav tiesību, darba devējs iepriekš atbrīvo nepilnu darba laiku. Bieži vien galvenajā darba vietā atvaļinājumu dienas ir vairāk nekā papildu. Tad papildu darba vietā tiek izsniegts papildu atvaļinājums par šo dienu atšķirību, nesaglabājot algu.

mācībspēku apvienojums un kombinācija

Nodokļu politika

Ja tiek apvienoti vai vienlaicīgi ienākuminodoklis tiek maksāts vispārīgi gan no pamata un papildu algas. Tomēr nodokļa atskaitījumu var samazināt, ja darbinieks ir apgādājamie bērni. Ir iespējams izmantot šādu privilēģiju gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Darba samaksas nodokļi ir uzskaitīti:

  • Pensiju fondam;
  • Sociālās apdrošināšanas fondam;
  • Veselības apdrošināšanas fondam.

Nodarbinātības izbeigšana

Nepilna laika darba līgums var būtgan vispārīgi, gan arī derīguma termiņa beigās, ja mēs runājam par steidzamu vienošanos. Ar līguma vadītāja lēmumu var izbeigt vienpusēji. Tas var notikt, ja personālam tiek piešķirts jauns darbinieks, kurš pildīs nepilnas slodzes pienākumus kā galvenos pienākumus. Tomēr akcionāram par šo lēmumu ir jāpaziņo rakstiski 14 kalendārās dienas pirms paredzētā darba līguma izbeigšanas datuma.

Ja darbi tiek veikti saskaņā ar kombinēto līgumu,izbeigšana notiek vispārīgi un, parasti, pēc derīguma termiņa beigām. Šie darbi ir pagaidu raksturs. Organizācijas darbiniekam ir tiesības atteikties pildīt papildu darba pienākumus pirms līguma termiņa beigām. Darba devējs pats var atbrīvot darbinieku no papildu darba. Šādā gadījumā darbiniekam rakstiski jāpaziņo par papildu pienākumu izbeigšanu 3 kalendāra dienas pirms līguma izbeigšanas.

tirdzniecības centra kombinācija

Apvienotā nodarbinātība un profesiju kombinācija

Ārējiem daļlaika darbiniekiem ir tiesības strādāt kāvismaz divas pilnīgi atšķirīgas profesijas. Arī vairāku darba vietu un darba vietu kombinācija var būt vienā vai līdzīgās darba pienākumu profesijās. Šie jautājumi nav precīzi izklāstīti darba tiesību aktos, jo nepilna laika darba ņēmēji pilda pienākumus, saskaņojot tos ar vadību. Līdzstrādniekam ir pienākums veikt gan galveno, gan papildu darbu. Ir svarīgi atzīmēt, ka parasti vienā un tajā pašā organizācijā apvienojums var būt vienā un tajā pašā darba kategorijā. Dažos gadījumos vadītāji ļauj apvienot dažādas amata vietas un profesijas.

Pedagogu un biznesa līderu apvienošana un apvienošana

Krievijas darba likumdošanā nav pieminēti skaidri noteikti ierobežojumi uzņēmumu un organizāciju vadītāju apvienošanās un apvienošanas darbam.

Piemēram, ja organizācija ir mazaVadītājs var veikt arī grāmatveža vai cita pilna laika profesionāļa darbu. Tajā pašā laikā vairāku darbu oficiāli nosaka vispārējie noteikumi. Darba algu papildu pozīcijas pienākumiem aprēķina, pamatojoties uz veikto darbu. Laika ilgums netiek ņemts vērā, jo darba pienākumi tiek veikti normālas darba dienas ietvaros. Banka ir jāuzrāda parakstu paraugi, kā uzņēmuma vadītājs, un grāmatvedis. Ja šīs pozīcijas apvieno viena persona, tad ir nepieciešams tikai viens paraugs.

Izglītības iestāžu skolotāji dažādos līmeņosarī ir tiesības apvienot pozīcijas. Skolotāju kombinācija un kombinācija var tikt formalizēta vienā vai vairākās organizācijās vienlaikus. Darbu var veikt tikai, ievērojot darba likumdošanā noteiktās prasības. Darba kodeksa skolotājs var strādāt vismaz 16 stundas nedēļā. Ja kombinācija rodas atvaļinājuma laikā, darbs tiek izmaksāts parastajā veidā.

Kurš nevar strādāt nepilnu slodzi

Veikt darbu pie papildu amatane visas kategorijas nepilna laika darba ņēmējus var. Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu nepilnas slodzes vai kombinēto darbu nevar pieņemt:

  • nepilngadīgie;
  • policija un prokurori;
  • pašvaldību, valsts un valdības organizāciju darbinieki;
  • izlūkošanas dienesta darbinieki, FSO, federālais feldsvyazs;
  • vadītāji bez uzņēmuma īpašnieka piekrišanas;
  • tiesneši;
  • advokāti;
  • personas, kas iekļautas Centrālās bankas Direktoru padomē;
  • smags darbs;
  • personas, kas strādā bīstamos darba apstākļos;
  • personas, kas saistītas ar transportlīdzekļa vadīšanu.

Konsultējoties ar vadību, darbinieki varbūt iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem, bet tikai tajā pašā kategorijā vai organizācijas daļā. Ir svarīgi ņemt vērā faktu, ka darbiniekiem ir vajadzīgā kvalifikācijas pakāpe un prasmes.

Kas ir labvēlīgs darbiniekam?

Tātad, mēs esam apsvēruši, kas ir kombinācija un kombinācija. Atšķirība starp šiem jēdzieniem ir nozīmīga. Bet kāda veida darbs ir izdevīgāks darbiniekam?

Apvienošanas process ir vairākvienkāršs un ātrs, salīdzinot ar nepilnu slodzi, un nav nepieciešams apkopot galveno dokumentu un atsauces sarakstu. Nav izmēģinājuma perioda, jo darba devējs jau zina, kā darbinieks veic savus pienākumus. Papildu un galvenais darbs tiek veikts vienas darba dienas laikā.

Vienlaicīgi uzstādīts numursierobežojumi attiecībā uz turēto amatu un darba apstākļiem. Var arī iestatīt izmēģinājuma periodu. Nepilna laika darbu var veikt tikai brīvā laikā.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam secināt -kombinācija ir izdevīgāka. Bet tas var šķist tikai no pirmā acu uzmetiena. Apvienojot, darbinieks gandrīz pilnībā veic citus darbus. Citiem vārdiem sakot, viņš strādā diviem. Vienlaikus papildu maksājums parasti nepārsniedz 50% no oficiālās algas. Faktiski darbinieks saņem ne vairāk kā pusi no viņam patiešām ieguldītās naudas. Nepilna darba laika galvenā priekšrocība ir tā, ka darba ņēmējs saņem ne vairāk kā 50% no algas, bet ar visām prēmijām un piemaksām. Tomēr viņa darbs nav tik intensīvs. Ja tiek nodrošinātas nepilna laika un sociālās garantijas. Vēl viena priekšrocība - slimības atvaļinājuma izmaksa. Ja nepilna laika darbinieks saņem samaksu abās darba vietās.

Kas ir labvēlīgs darba devējiem?

Acīmredzot pašiem darba devējiem ir vairākizdevīgs ir nepilna laika darbs. Viena darbinieka alga būs mazāka nekā diviem darbiniekiem. Tāpat kombinācija ir izdevīga, jo darba devējs jau ir iepazinies ar darbinieku un viņam ir dominējošs viedoklis par viņa un viņa darba kvalitāti, profesionālajām iemaņām. Galva, protams, uzdos nepilna darba laika strādniekam strādāt, ar kuru viņš var pilnībā tikt galā.

Nepilna laika darbs ir arī rentabls.īpaši tiem uzņēmumiem, kas atrodas uz bankrota robežas. Nepilna darba laika darbinieku nodarbināšana ir izdevīgāka nekā algu maksāšana galvenajiem darbiniekiem periodos, kad nav vispār darba. Galvenos darbiniekus ir grūti pārvērst darba apstākļos. Vienlaikus darba devējs maksā daudz mazākus nodokļus nepilna darba laika darbiniekiem, kas nozīmē, ka viņa papildu izmaksas ir samazinātas.

Mūsdienās arvien vairāk mēs to dzirdamjēdzieni, piemēram, apvienošana un daudzveidīga nodarbinātība. Starpība starp tām ir diezgan liela, bet ir līdzības. Kombinētais darbs un nepilna laika darbs - veidi, kā iegūt papildu naudu. Jebkurā gadījumā apvienošanas vai nepilna darba laika darbu nevajadzētu veikt, kaitējot darbinieka vai viņa pamatdarba veselībai.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru