SITE MEKLĒŠANA

Vai ir iespējams uzspiest darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā? Advokāta padoms

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir ieslodzītsslims? Šis jautājums interesē daudzus vadītājus. Šajā gadījumā atlaišana ir iespējama tikai situācijā, kad pilsonis nolēma izbeigt darba attiecības pēc savas iniciatīvas vai pēc savstarpējas vienošanās ar darba devēju. Citā situācijā līguma izbeigšana nav atļauta, ja, protams, uzņēmums nav likvidēts.

Nav atļauts

vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā

Kā darba likuma 81. pants nosaka izbeigšanudarba attiecības ar darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā, ir stingri aizliegts. Pretējā gadījumā tas būs likuma pārkāpums un iemesls tam, lai tiesa varētu vērsties tiesā.

Turklāt nav iespējams atlaist personu, jair atvaļinājumā. Noteikums ir arī izņēmums, jo ir iespējams izbeigt darba attiecības ar darbinieku pat tad, ja viņš ir slimības atvaļinājumā vai labi pelnījis atpūtu, bet tikai tad, ja organizācija ir likvidēta vai individuālais uzņēmējs pārtrauc darbību.

Pēc darbinieka iniciatīvas

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā saskaņā ar noteiktu darba līgumu

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir ieslodzītsslims? Šis jautājums interesē daudzus organizāciju līderus. Tā kā bieži vien darbinieks pēc savas iniciatīvas uzrakstīja pieteikumu par atlaišanu, tad devās uz slimnīcu. Šajā gadījumā konkrētā dokumenta dienā var noraidīt pilsoni. Tāpēc, ka iniciatīva šeit nāk nevis no boss, bet no pats darbinieks. Tāpēc galvai ir tiesības veikt šo procedūru.

Tajā pašā laikā darba devēji ir nobažījušiesvai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā, un kā šajā gadījumā viņam jāmaksā pienācīga nauda pēdējā darba dienā, ja viņš ir mājās?

Šajā gadījumā jums vienkārši ir jāsagatavo pasūtījumspabeigt pakalpojumu attiecības un veikt galīgo maksājumu ar karti vai bankas kontu. Šajā gadījumā darbgrāmatu var nosūtīt atlaistajam darbiniekam pa pastu ar atgriešanas kvīti. Tajā pašā laikā galvas rīcībā nebūs likumpārkāpumu. It īpaši, ja pilsonis neatcēla savu pieteikumu.

Slimība

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā vairāk nekā 4 mēnešus

Praksē pastāv arī šādas situācijaskad pēc darba attiecību ar organizāciju beigām atlaišanas darbinieks kļuva īslaicīgi invalīds. Šajā gadījumā viņš var nodrošināt slimības atvaļinājumu, lai sešu mēnešu laikā viņam samaksātu pabalstu bijušajam vadītājam. Bet tikai tad, ja viņš nespēj atrast darbu slimības brīdī jaunā vietā.

Tādēļ, kad tiek uzdoti jautājumi par biznesa līderiemvai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā, viņiem nevajadzētu aizmirst, ka tas ir pieļaujams tikai tad, ja pats pilsonis vēlas izbeigt savas oficiālās attiecības ar viņa priekšnieku, vai arī abas puses vienojas par šo lēmumu. Bez tam, personas ar invaliditāti sarakstu, ko pēc šīs procedūras sniedz persona, maksā sabiedrība, bet tikai 60% apmērā.

Ja līgums ir steidzams

Praksē ir gadījumi, kad nolīgumsar darba ņēmēju ir iespējams noslēgt ne tikai nezināmu, bet arī noteiktu laika periodu. Šajā gadījumā vadītājs ir vadies tikai saskaņā ar Darba likuma kodeksa 59. pantu. Arī šī līguma spēkā esamības laikā personāla speciālisti bieži vien interesējas par jautājumu, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš saskaņā ar ārkārtas līgumu ir slimības atvaļinājumā. To var izdarīt tikai tad, ja tā derīguma termiņš ir beidzies. Citā situācijā šāds atlaišana būtu nelikumīga. Tā kā pilsonis, kas uz laiku veic savu pakalpojumu darbību, ir tas pats darbinieks, kas pastāvīgi sadarbojas ar organizāciju.

Ilgstoša invaliditāte

vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā

Praksē bieži rodas šādas situācijas.ja darba devēji vēlas atlaist viņu padotības vienīgi tādēļ, ka viņi nebija tik spēcīgi veselības stāvoklī, kāds bija viņu profesionālās darbības sākumā. Šajā gadījumā darba ņēmēja ilgstoša darba trūkums nebūs iemesls viņa oficiālo attiecību izbeigšanai, bet tikai tad, ja to apstiprina oficiālais slimības atvaļinājums. Ja šāds dokuments nav, vadītājs ir tiesīgs noraidīt personu par darba kavējumu saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu. Turklāt invaliditātes saraksts tiek izmaksāts procentos, maksājuma summa ir atkarīga no darbinieka darba stāža.

Daudzi vadītāji ir ieinteresētivai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 4 mēnešus. Tas ir iespējams tikai tad, ja pats pilsonis vēlas noslēgt oficiālās attiecības ar organizāciju vai abām pusēm vienojoties. Kā noteikts Darba kodeksa 81. pantā, pakalpojumu attiecību izbeigšana ar kādu personu ir aizliegta, ja viņam ir slimības atvaļinājums, ko apstiprina oficiāls dokuments. Šajā gadījumā izņēmums ir darba devēja iniciatīvas atlaišana uzņēmuma likvidācijas brīdī vai individuāla uzņēmēja veiktā darbības pabeigšana.

Darba devēju pārkāpumi

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā vairāk nekā 6 mēnešus

Praksē tas notiek, ka kādā no vadītājiemcik ilgi pilsonis nespēj strādāt, pieņem lēmumu par viņa oficiālo attiecību izbeigšanu, kas tiek uzskatīta par nelikumīgu. Tā kā atteikšanās no padotajiem pēc vadītāja iniciatīvas viņa slimības atvaļinājumā nav atļauta, ja vien, protams, pats darbinieks to nav norādījis. Turklāt invaliditātes laikā pilsonis saglabā savu vietu un amatu, kā arī vidējo ienākumu. Tomēr galva ir ieinteresēta advokātos par to, vai var atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā divus mēnešus. Tātad, to var izdarīt tikai ar rakstveida paziņojumu par darbinieku pats vai arī pēc pušu vienošanās. Arī šī procedūra būs absolūti likumīga, ja uzņēmums pārtrauks savu darbību.

Likvidēšana

Pakāpīgs pats var atmest jebkurā laikāpat invaliditātes periodā. Vadītājam ir tiesības izbeigt pakalpojumu attiecības ar darbinieku, bet tikai tajos gadījumos, kas ir skaidri paredzēti likumā. Tādēļ lielākā daļa personāla speciālistu domā par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš likvidācijas laikā ir slimības atvaļinājumā. Jā, tas ir iespējams. Jo māksla. Darba kodeksa 81. pants skaidri nosaka, ka galvai ir tiesības pabeigt dienesta attiecības ar darbinieku pēc organizācijas likvidēšanas vai uzņēmēja darbības izbeigšanas. Tādēļ vadība nebūs pārkāpta.

Gadījumā, ja pirms tam tika atbrīvots pakļautsorganizācijas darbības izbeigšana un trīsdesmit dienu laikā pēc tam, kad viņš cieta no slimības, viņam ir tiesības saņemt samaksas par invaliditātes apliecību, kas tiek veikta caur sociālās apdrošināšanas fondu.

Pēc vienošanās

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā vairāk nekā divus mēnešus

PilsoĦa invaliditātes laikā ar viņu var izbeigt līgumu tikai pēc abu pušu savstarpējas vēlmes vai pēc pilsoĦa iniciatīvas.

Tomēr praksē ļoti bieži notiekdažādas pretrunīgas situācijas. Tas ļauj vadītājam domāt par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš pēc pušu vienošanās ir slimības atvaļinājumā. Jā, tas ir likumīgi atļauts. Turklāt iniciatīva par darba līguma izbeigšanu pēc savstarpējas vienošanās var būt gan no slimnīcā strādājoša, gan no viņa galvas.

Ja šis dokuments ir sagatavots, pirms darbinieks kļuvis invalīds, tad viņš tiek atlaists līgumā norādītajā dienā ar visu samaksāto naudu.

Vairāk nekā pusgadu

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš pēc pušu vienošanās ir slimības atvaļinājumā

Praksē bieži vien ir situācijas, kaddarbinieki ilgu laiku ir bijuši slimības atvaļinājumā sakarā ar to, ka viņu veselības stāvokļa dēļ viņi nevar veikt savus pienākumus. Šajā gadījumā galvai nav tiesību izbeigt darba attiecības ar pilsoni tikai uz šī pamata. Tas būs nopietns likuma pārkāpums. Tomēr daudzi personāla speciālisti ir ieinteresēti jautājumā par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 6 mēnešus. Tātad, Art. Kodeksa 81. pants nosaka, ka pakalpojumu attiecību izbeigšana ar darbinieku, kas ir īslaicīgi invalīds, ir aizliegts. Un tas nav atkarīgs no tā, cik mēnešu viņš būs slimības sarakstā. Tas ir pamatots pienākumu neizpildes iemesls, ko apstiprina oficiāls dokuments. Tāpēc, ja darba devējs atlaiž darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 6 mēnešus, tas būs iemesls, kādēļ pilsonis var pieteikties tiesu iestādei.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru