SITE MEKLĒŠANA

Pagaidu darbinieks: uzņemšanas un atlaišanas iezīmes. Muitas kodeksa 59. pants. Fiksētais darba līgums

Darbinieks, kuru galva ieņem valstiuz noteiktu laiku, ir pagaidu darbinieks. Ar šādu padoto vienmēr parakstīts darba līgums tikai uz noteiktu laiku. Šajā dokumentā obligāti jāreģistrē tā derīguma termiņš. Pretējā gadījumā līgumu uzskata par nenoteiktu laiku, un pagaidu darbinieks ir pastāvīgs darbinieks. Savukārt pēdējai ir tiesības saņemt mēneša darba samaksu un kompensāciju par neizmantoto atpūtas laiku pēc atlaišanas.

Kas jums jāzina

pagaidu darbinieks

Lielākā daļa pilsoņu veic savus pakalpojumusaktivitātes mūsu valsts uzņēmumos un iestādēs. Gandrīz visi no viņiem strādā ar darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Tomēr situācijas ir atšķirīgas. Dažreiz uzņēmuma vadītājs ir spiests meklēt aizstājēju pastāvīgam darbinieksi, kurš ir izgājis slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Šajā gadījumā organizācija bieži vien nodarbina pagaidu darbinieku, kurš pilda nepiederošās padotības pienākumus. Pēc pastāvīga darbinieka atlaišanas persona, kas strādā saskaņā ar noteiktu darba līgumu, ir pakļauta atlaišanai.

Svarīgi!

Krievijas Federācijas termiņa darba līguma 59. pants

Organizācijas vadītājam vienmēr jāatceraska ne visi pilsoņi var parakstīt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir ietverts to personu saraksts, ar kurām oficiālu attiecību formalizēšana nav aizliegta pat noteiktā laika periodā. Tie ietver sekojošo:

- cilvēki, kuri tiek nosūtīti strādāt ārzemēs;

- personas, kas uzsāk darbu organizācijās, kuras izveidotas tikai uz noteiktu laiku;

- pilsoņi, kas pieņemti, lai veiktu noteiktu darbu, kura termiņš nav iepriekš zināms (piemēram, privātmājas celtniecība);

- cilvēki, kuri tika nosūtīti no darba biržas uz sabiedriskiem darbiem;

- personas, kas nosūtītas uz civildienestu.

Turklāt likumā noteiktajos gadījumos ir iespējams izdot darbinieku uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants paredz šeit:

- pilsonis tiek nogādāts pagaidu prombūtnes darbinieka vietā;

- ja jums ir nepieciešams veikt darbu, kura termiņš nav ilgāks par 2 mēnešiem;

- prakses īstenošana;

- darbam, kas ir ārpus organizācijas darbības jomas (piemēram, ēkas rekonstrukcija);

- sezonas darba izpildes periodam (pienākumu izpilde kā klaiņot).

Neliela īpašība

Pagaidu atvaļinājums

Tātad pagaidu darbinieks ir personakas pieņemti uz noteiktu amatu uzņēmumā uz termiņu, kas noteikts ar līgumu. Tādēļ šāds darbinieks iepriekš zina, ka viņš šajā organizācijā nevarēs pastāvīgi strādāt. Galu galā, viņa darba pienākumu izpildes datums ir iepriekš noteikts darba līgumā.

Uzņemšana

pagaidu darbinieka apdzīšana

Pirms pagaidu darba pieņemšanas ir jaunspersonai, uzņēmuma vadītājam jānodrošina, ka viņa rīcība nepārkāpj darba likumdošanas normas. Tas ir kārtojums. Ja pēdējā pieņem darbā darbinieku sezonas darba veikšanai (piemēram, vasaras laika dārznieks vai klīnikas pavadonis), viņam ir visas tiesības parakstīt steidzamu darba līgumu ar viņu.

Turklāt pagaidu darbinieku uzņemšana nav nekasatšķiras no to cilvēku nodarbinātības, kuri pastāvīgi strādās organizācijā. Patiesībā noteiktos gadījumos, ko nosaka likums, darbiniekiem, kas tiek pieņemti darbā uz noteiktu termiņu, jāiesniedz darba devējam visi nepieciešamie dokumenti (piemēram, diploms, sodāmības reģistra sertifikāts un citi).

Nianses

pagaidu darbinieki no Krievijas Federācijas

Ja uzņēmuma vadītājs pieņemts darbādarbinieks ne ilgāk kā divus mēnešus, viņam jāzina par visiem šāda darba esošajiem elementiem. Šajā gadījumā nevajadzētu būt izmēģinājuma periodam. Galu galā, persona jau ir pagaidu darbinieks. Krievijas Federācijas Darba likums arī brīdina vadītājus, ka, ja šāds darbinieks tiek pieņemts darbā nedēļas nogalē vai svētku dienās, viņam ir tiesības saņemt tikai materiālu atlīdzību par viņa darbu. Viņam nav tiesības uz papildu atpūtas dienu.

Apdares darbi un aprēķins

pagaidu darbinieku pieņemšana darbā

Praksē bieži vien ir uzņēmuma vadītājssaskaras ar vairākām grūtībām pagaidu darbinieka apdzīšanai. Un vairumā gadījumu tas nopietni pārkāpj darba likumus. Galu galā ne visi darba devēji atceras, ka pirms atlaišanas darbā, kurš tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku, par to jāpaziņo trīs kalendārās dienas pirms termiņa beigu darba līguma beigām.

Tāpēc bieži tiek ārstēti daudzi padotiesūdzības prokuratūrai un darba inspekcijai. Lai to novērstu, darba devējam ir jāievēro spēkā esošā likuma normas, pat ja atlaiž darbinieku, kurš uz laiku pildīja uzticētos pienākumus.

Tāpēc pēdējā darba dienādarbinieku personāla speciālistiem ir jāsagatavo atbilstošs pasūtījums un visi citi dokumenti, kas saistīti ar pēdējo darbu. Atsevišķos gadījumos darbinieks nekavējoties pieprasa viņam izsniegt apliecību par viņa jaunākajiem ienākumiem. Šis dokuments ir nepieciešams, lai reģistrētos nodarbinātības dienestā.

Pēdējā darba dienāpakārtotais darba devējs viņam pilnībā jāmaksā. Tas nozīmē, ka viņam jāpārskaita alga un papildu atlīdzība par pagaidu darbinieka neizmantoto atvaļinājumu.

Tulkošana

Īstenošanas darbības biežigadās, ka viens no darba ņēmējiem atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā sāk pildīt savus pienākumus. Bet šajā gadījumā viņam ir tiesības saņemt papildu ienākumus. Galu galā viņš pildīs ne tikai viņa pienākumus, bet arī strādās citam darbiniekam. Bet kā tas tiek darīts praksē?

Galva var piedāvāt darbiniekam tulkojumuuz pagaidu vietu, saglabājot viņa vidējos ienākumus vai ienākumus darbinieks, kura pienākumus viņš veiks. Parasti pēdējais vienmēr piekrīt. Darbinieka nodošana tiek veikta pēc atbilstošā pasūtījuma.

Arī šajā gadījumā ir divu kombinācijaamati. Tad darbinieks vienlaikus pildīs savus pienākumus un prombūtnē esošu darbinieku. Tas ir jāapstiprina ar rīkojumu un papildu vienošanos.

Ieraksti darbā

Tātad, kā tas bija agrāk rakstīts, pagaidudarbinieks tiek pieņemts darbā tikai līgumā norādītajā periodā. Bet kas šajā lietā tiks uzrakstīts viņa darba uzskaitē? Patiesībā šeit viss ir diezgan vienkāršs.

Pirmkārt, uzņēmuma vadītājs paraksta ardarbinieka darba līgums, kurā reģistrēts pēdējo pakalpojumu sniegšanas datums. Pēc tam personāla speciālists izdrukā pasūtījumu un ievieto ierakstu pagaidu darbinieka darba protokolā. Šajā gadījumā jūs nevarat uzreiz norādīt darba līguma ilgumu. Tā kā, darbinieka pagaidu darbinieka apdzīšanai, jums jānorāda pakalpojumu attiecību izbeigšanas iemesls. Šajā gadījumā ieraksts ir šāds: "Atbrīvots no darba līguma spēkā esamības termiņa beigām" Darba kodeksa pirmā 77. panta otrā daļa.

Pēc vienošanās

darbinieka nodošana pagaidu darbā

Šeit atkal ir jānorāda, ka tad, kaddarba līguma noslēgšanai ar darba ņēmēju uz noteiktu laiku, organizācijas vadītājam ir jāievēro likuma prasības. Pretējā gadījumā viņam nebūs iespējams izvairīties no problēmām ar likumu. Ja pensionārs vēlas iegūt darbu, tad viņam ir tiesības piedāvāt viņam pagaidu darbu. Pusēm savstarpēji vienojoties, var noslēgt līgumu uz noteiktu laiku ar nepilna laika studējošiem ar nepilna laika darba laiku. Visbiežāk tie neiebilst pret šāda uzņēmuma vadītāja priekšlikumu. Galu galā nepilna darba laika darbinieki nav galvenie darbinieki, jo viņiem jau ir galvenā darba vieta. Mazie uzĦēmēji, kuriem ir mazāk nekā trīsdesmit pieci cilvēki savā organizācijā, var noslēgt darba līgumus ar darbiniekiem uz noteiktu laiku.

Secinājums

Katrs darbinieks, ko pieņem darba devējslai strādātu tikai uz noteiktu laiku, viņam būtu jāzina, ka viņš tiks atlaists pēc amata pildīšanas termiņa beigām. Praksē tas bieži notiek. Ja persona ir nomāta divus mēnešus, tad viņam ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku. Turklāt, izvēloties darbinieku, pat uz noteiktu laiku, uzņēmuma vadītājam ir jābūt uzmanīgākam.

Tas jo īpaši ir gadījums, kadstrādā pie pastāvīga darbinieka prombūtnes, vecākais pieņem grūtnieci. Galu galā, nav tik viegli noslēgt darba attiecības ar šādu padoto. Jo viņa var lūgt galvu pārcelt viņu uz citu amatu (pēc pastāvīga darbinieka atbrīvošanas, kura pienākumus viņa veic), un pagarināt darba attiecības līdz pašai dzimšanai.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru