SITE MEKLĒŠANA

Darba līguma puses. Tiesības un pienākumi

Krievijas tiesību aktu mērķis ir aizsargātpilsoņu tiesības un brīvības. Tiesības uz darbu garantē valsts konstitūcija. Galvenais dokuments šajā jomā ir Darba likumu kodekss, kas definē attiecības starp darba devēju, no vienas puses, un darba ņēmējiem, no otras puses. Attiecību reģistrācija starp tām notiek, noslēdzot īpašu līgumu, ko sauc par darba līgumu.

Darba līguma puses

Kodekss nosaka pamatjēdzienus, kasobligāti jābūt šajā dokumentā. Tātad darba līguma puses pirmām kārtām ir darba devējs un darbinieks. Samazinātā līguma tekstā tie ir nosaukti šādā veidā. Attiecīgi pirmā puse ir darba devējs. Ar dokumentu parakstīšanu pati uzņemas vairākus pienākumus attiecībā uz otro dalībnieku un arī saņem vairākas pilnvaras.

Darba līguma saturs: galvenās sadaļas

Darba devējs var būt juridiska persona,ko pārstāv uzņēmuma vadītājs, un fiziska persona, piemēram, individuāls uzņēmējs, kurai likums piešķir šādas tiesības.

Līguma puses

Kā darbā pusē darba līgumu, var darboties un konkrēto personu, ņemot darbinieku, piemēram, lai veiktu pienākumus personisko šoferi, pavārs, dārznieks, un tamlīdzīgi.

Pieņemšana tiek veikta, kad tiek sasniegtskonkurentu, kas ir sešpadsmit gadu vecs. Viņa veselības stāvoklim vajadzētu ļaut viņam izpildīt savas līgumsaistības. Izņēmuma kārtā kā četrpadsmit gadus vecs otrais darba līguma līgumslēdzējs var arī rīkoties ar rakstisku atļauju vienam no vecākiem vai personām, kas par viņu rūpējas.

Līguma daļas ir stingri noteiktastiesību akti. To pilns saraksts ir norādīts zemāk. Obligāti abas līguma puses tekstā norāda pilnīgus datus par sevi, jo īpaši nosaukumu, adresi un citus datus. Tie var būt šādi:

  • darba vietas atrašanās vieta;
  • darbinieku specializācija;
  • precizētas pušu tiesības un pienākumi attiecībā uz otru;
  • precīzs līguma izbeigšanas datums pagaidu nodarbinātības gadījumā;
  • finanšu sadaļa, kas nosaka veiktā darba samaksas lielumu, formu un kārtību, kā arī citus maksājumus.

Izveido darba līgumu

Turklāt šādos nolīgumos var iekļaut noteikumus par atbildību par brīvprātīgi uzņemto saistību neizpildi.

Pušu pienākumi

Vispārējās tiesības un pienākumi kā darba devējamun darbinieks ir uzskaitīts tiesību aktos, un šo noteikumu specifikācija tiek veikta saskaņā ar īpašu līgumu. Ir ieteicams noslēgt darba līgumu ar advokāta tiešu līdzdalību, jo bieži vien, piesakoties darbam, standarta līgums tiek izmantots, neņemot vērā organizācijas specifiku. Tas var novest pie nesodīta pienākumu neizpildes.

Nomot darba līguma pusiviņi ir ieinteresēti stingrā un precīzā izpildē, jo no tā atkarīgs gan ražošanas process uzņēmumā, gan katra darbinieka ienākumu apjoms. Parasti šī dokumenta nozīme personālam, kas tiek pieņemts darbā, parasti ir grūti pārvērtēt, jo tiesas tiesiskā aizsardzība praktiski nav iespējama. Pašu līguma eksemplārs ir jāglabā līdz tā derīguma termiņa beigām.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru