SITE MEKLĒŠANA

Darba līgums: derīguma termiņš

Oficiālās attiecības starp darbinieku undarba devējs sāk noslēgumā darba līgumu. Tās parakstīšana garantē pusēm viņu interešu aizsardzību darba aktivitātē. Līguma darbības laiks ir atkarīgs no tā, ko sugām attiecas šis līgums, un tas ir, lai veiktu kādu darba funkcijas.

Darba līgumu veidi

Darba likums paredz noslēgt līgumu konkrētam termiņam, par kuru puses ir vienojušās (līgums uz noteiktu laiku) vai uz nenoteiktu laiku.

Līguma veidu nosaka, ņemot vērā nodarbinātībudarbinieks, kā arī nosacījumi, kas ir iemesls parakstīšanas darba līgumu. Piemēram, valsts organizācijas nostāju var neierasties, un darbinieks aizvietos darbinieku, kurš ir pagaidām nevar izmantot savu karjeru. Līguma veids var būt atkarīgs no sezonalitātes, no tā, vai darba ņēmēja galvenā atrašanās vieta vai arī viņš to apvieno ar citu.

Kad iesaistās darba attiecībastermiņa darba līgums, ir svarīgi atcerēties, ka, saskaņā ar normatīvajiem aktiem derīguma noslēgts uz noteiktu laiku darba līgumu nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Konkrēts termiņš, par kuru līgums būs atkarīgs no piedāvātā darba, bet jebkurā gadījumā, darbiniekam jābūt informētam par kādiem apstākļiem un cik ilgi tas ir dokuments.

Dokumenta parakstīšana ar pildspalvu

Laiks

Kopumā līguma termiņš irkā galvenais nosacījums, noslēdzot vienošanos starp darba ņēmēju un darba devēju. No tā izriet, ka, ja līgumā ir termins līguma noslēgšanai starp darba ņēmēju un darba devēju, tad šādu dokumentu uzskata par steidzamu. Ir svarīgi uzskatīt, ka pēc tā derīguma termiņa beigām pušu vienošanās var tikt izbeigta.

Darbinieka atlaišana notiek pēctermiņš, kas noteikts darba līgumā, beidzas, un attiecīgi par to informē darbinieku. Jebkura darba attiecību puse var uzsākt līguma izbeigšanu. Dienā, kas atzīta par pēdējo strādnieku, tiek aprēķināts darbinieks un viņam tiks izsniegta darba grāmata.

Pēc līguma termiņa beigām, kasJa puses turpina darba attiecības, tās tādējādi pagarina līguma spēkā esamību uz nenoteiktu laiku. Šis pagarinājums tiek formalizēts, pārskatot līgumu, nenorādot tā izbeigšanas datumu. Tā kā saskaņā ar likumu nav iespējams mainīt dokumentā noteikto termiņu pēc tā noslēgšanas.

Tomēr ir neliels izņēmums. Tādējādi, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. un 332. pantu grūtniecēm vai pedagoģiskā personāla darbiniekiem, līguma termiņu var ne tikai pagarināt, bet arī pārreģistrēt.

Ja darba līgumā nav noteikts laika periodsviņa secinājumu, tad šāds līgums tiek uzskatīts par nenoteiktu, tas ir, noslēgts uz nenoteiktu laiku. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darba līgumu slēgšana, nenosakot nosacījumus, tiek uzskatīta par normu. Šāds dokuments uz noteiktu laiku ir nepieciešams tikai tad, ja nepieciešams. Dokumenta izbeigšanas iemesli nav atkarīgi no tā derīguma termiņa. Izņēmums var būt darba līgums, kas paredz noteikt darba ņēmējam pārbaudes laiku.

Iepludināts rokasspiediena attēls

Vispārējā līguma izbeigšanas procedūra

Ja darba devējs nav apmierināts ar kvalifikācijudarbinieks vai viņa prasmes, viņš var vēlēties izbeigt līgumu pēc pārbaudes laika beigām. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums pareizi informēt darbinieku trīs dienu laikā. Arī darbinieks var pārtraukt attiecības ar darba devēju.

Termins, kas piešķirts, lai parakstītu līgumudarba līguma izbeigšana ir tieši atkarīga no tā, kurš ir uzsācis šo izbeigšanu. Nolīguma termiņa beigas ir dienā, kad puses vienojušās par tā izbeigšanu un parakstījušas līgumu.

Atvaļinājuma prieks

Līguma izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma

Ja darbinieks brīvprātīgi vēlas apstātiesdarba līgumu viņš apņemas saskaņā ar likumu informēt darba devēju par divām nedēļām pirms ierosinātās atlaišanas, lai viņš varētu atrast citu darbinieci, lai veiktu šīs darba funkcijas. Pēc darba devēja vienošanās šo periodu var saīsināt.

Arī tad, ja darbinieks grib atmest iepriekšizmēģinājuma periodā viņš ir tiesīgs paziņot iestādēm tikai triju dienu laikā. Cita starpā, ja darba ņēmējam tiek iesniegta atkāpšanās vēstule, jo nav iespējama turpmāka nodarbinātība, piemēram, pensionēšanās, darba devējs nevar izbeigt darba līgumu citā laikā nekā tas, kas norādīts darbinieka atlaišanas ziņojumā.

Darbinieks, kas atstāj uz atlaišanu

Līguma anulēšana pēc darba devēja pieprasījuma

Darba devējs var arī izbeigt līgumu. Šajā gadījumā līguma termiņš beidzas tikai pēc trim dienām no brīža, kad darbiniekam paziņots par atlaišanas iemesliem. Iemesli, kādēļ darba devējs var atlaist darbinieku, ir izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Tomēr tiesību akti tiecas aizsargāt darba ņēmēju intereses. Tādēļ darbinieku var atlaist tikai tad, ja ir pārliecinoši iemesli, pilnībā ievērojot noteikto kārtību.

Cilvēks nolaidās līgumā

Citi faktori, kas var pārtraukt darba līgumu

Papildus darbinieku un darba devēju iniciatīvāmlīgumu var izbeigt tādu iemeslu dēļ, kas nav pakļauta līguma pusēm. Visi šie faktori ir atspoguļoti 6. pantā. 83 no Krievijas Federācijas Darba likuma. Tie ietver dabas katastrofas, karus, nelaimes gadījumus, kā arī citus apstākļus, kurus nevar kontrolēt darba līguma puses.

Rakstā tika pārskatīta informācija par to, kāds būtu līguma termiņš.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru