SITE MEKLĒŠANA

Darba likuma priekšmets

Darbs - cilvēku darbība, īstenošanagarīgās un fiziskās spējas saņemt jebkādas garīgas vai materiālas priekšrocības. Darbs ir iespējams gan kā indivīds, gan kā publisks, bet likuma normas regulē vienīgi publiskās sadarbības pasākumi.

Darba tiesību priekšmets, metode un sistēma

Darba likums ir juridiska nozare, kas regulēdarbinieku un darba devēja attiecības, kā arī citas ar viņām tieši saistītas darba attiecības. Šī filiāle nosaka tiesības un pienākumus attiecībā uz visiem bez izņēmumiem attiecībā uz darba tiesībām, kā arī atbildību par pienākumu neizpildi vai jebkādu tiesību pārkāpumu, apvienojot subjektu, sabiedrības un valsts intereses.

Darba likuma priekšmets ir attiecībassabiedriskā saistītas ar ražošanas darbībām. Jo īpaši tas attiecības nodarbinātību un veicināt nodarbinātību pie darba devēja, mijiedarbība starp darba ņēmēju un viņa vadītājs saskaņā ar līguma noteikumiem, darba organizācija, savstarpēji atbildība (materiāla) par darba devēja un vergu, lai atrisinātu strīdus, dalību arodbiedrībās, un tā tālāk. D.

Darba likuma priekšmets ir tas, kaattiecības ir viendabīgas, tām ir sociāli ekonomiskā kopiena un citas īpašības. Katrai no tiesību nozarēm ir priekšmets, kas nosaka regulēšanas metožu specifiku, kā arī principus un funkcijas. Visus darba tiesību pamatprincipus, metodes un priekšmetu nosaka darba likumdošana un tās normas.

Darba tiesību metode ir kolekcijadažādi specifiski jebkura veida nozares veidi, kā regulēt cilvēku uzvedību, lai to mainītu valsts un sabiedrības labā. Metodes iezīmes: dalībnieku juridiskā personība; tiesisko attiecību izskatīšanas, izbeigšanas un maiņas kārtība; pienākumu un tiesību raksturs un līdzekļi, kas nodrošina to īstenošanu.

Darba likuma mērķis irtās darbības metožu realizācijas. Piemēram, darba regulējuma veidu apvienojums; darba attiecību starp darba ņēmēju un darba devēju; Līgumslēdzēju vienlīdzība, savstarpēja piederība noteiktiem iekšējās kārtības noteikumiem; darba ņēmēju līdzdalība darba reglamentā (piemēram, ar darba kolektīvu un arodbiedrību starpniecību); darba ņēmēju tiesību aizsardzību ar juridisku dokumentu. Ir arī citi veidi, kā īstenot metodes, bet tām nav universāla izplatīšanas.

Darba likumdošanas filiāles sistēma irnormu klasifikācija pa nozarēm viendabīgās grupās, to atrašanās vieta struktūrās. Dažādas likumu normas, kas kontrolē attiecības darba pasaulē, ir sadalītas vairākās grupās. Pirmais definē galvenos vispārējos jautājumus attiecību regulēšanas jomā darba tiesību jomā, otrajā - reglamentē šo attiecību privātās puses. Jo īpaši darba tiesībās var iekļaut tādas institūcijas kā nodarbinātības institūcija; darba laiks; uzlabotas apmācības; līgums; darba aizsardzība uc

Darba tiesību subjekts un tā avoti

Darba likuma avoti - rezultātivalsts institūciju darbība darba attiecību regulēšanas jomā. Noteikumu īsteno Krievijas Federācijas Darba kodekss, Krievijas Federācijas pamatlikums (Konstitūcija), citi federālie likumi, dekrēti un lēmumi, vietējās pašpārvaldes institūciju akti un citi normatīvie akti. Bet Darba likumu kodekss un citi tiesību akti neattiecas uz karavīriem; Personas, kas strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu; organizāciju direktoru padomes locekļi; citas personas.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru