SITE MEKLĒŠANA

Darba līgums ar direktoru LLC

Galva ir konkrēts darbinieks, kas, no vienas puses, pārstāv uzņēmuma intereses, un, no otras puses, apkalpojošais darbinieks.

Dubultais juridiskais statuss paredz noteiktas īpatnības situācijā, kad darba līgums tiek noslēgts vai izbeigts ar SIA direktoru.

Uzņēmuma vadītājs ir privātpersona,organizācijas vadības vadīšana saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai likumiem, kā arī tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas. Nevajadzētu aizmirst, ka galva ir darba devēja oficiāla pilnvarota persona, kurai ir tiesības pieņemt savus lēmumus, kas izriet no darba attiecībām. Uzņēmējdarbības apvienības, kurām ir atsevišķas apakšnodaļas vai meitasuzņēmumi, noslēdz darba līgumu ar LLC ģenerāldirektoru. Šis amata nosaukums ir jānosaka ar dibināšanas dokumentiem.

Jāatzīst, ka tiesību aktinosaka īpašas prasības galvas stāvoklim. Šai personai jābūt augstākā izglītībā un vadošajos amatos vairāk nekā piecus gadus. Izņēmuma kārtā ir atļauts nodarbināt personas, kuru darba stāžs un izglītība neatbilst kvalifikācijas kritērijiem.

Parasti LLC un citās biznesa organizācijāsGalvas profesionālo kvalifikāciju var noteikt vietējos tiesību aktos, kurus apstiprina uzraudzības padome vai pilnsapulce.

Darba līguma noslēgšanas kārtībaar LLC direktoru ir atkarīgs no juridiskās juridiskās organizācijas formas. Tādējādi LLC, persona, kas pilda tikai izpildinstitūcijas funkcijas, tiek ievēlēta saskaņā ar statūtiem locekļu vai valdes kopsapulcē. Šajā gadījumā direktoru var iecelt uzņēmuma, kas nav uzņēmuma dalībnieks, ārpakājējs.

Vispārējā sapulcē vai valdē pieņemts lēmums ir dokumentēts ar protokolu, kurā tiek parādīti vienkāršās balsošanas rezultāti. Vairums balsu ir pietiekoši, lai ieceltu direktoru.

Darba devēja vārdā jaunais darba līgums arSIA direktors (paraugs ir pieejams pārskatīšanai ar daudziem resursiem) ir parakstīts ar valdes priekšsēdētāju. Pēc darba līguma parakstīšanas, pamatojoties uz sapulces protokolu, SIA vadītājs izdod rīkojumu par iecelšanu amatā. Šī procedūra ir obligāta, jo pasūtījums ir tiesību akts.

Darba līgums ar LLC direktoru var ietvertprovizoriskās pārbaudes nosacījumi - lai pārbaudītu, vai vadītājam ir piešķirta viņa amata vieta. Tajā pašā laikā šis periods nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Turklāt konstitūcijas dokumenti var noteikt īpašu procedūru veikšanu pirms vadītāja amata vietas (piemēram, atklāta vai slēgta konkursa), kā arī par to, vai kandidāts atbilst īpašiem kritērijiem. Tomēr, veicot piedāvājumu, pirms darba līguma noslēgšanas nosacījums pārbaudes periodā nav noslēgts līgumā.

Ja darba līgums ar direktoru LLCnoslēgt, neveicot konkursu, un dibināšanas dokumentos ir šis nosacījums kā obligāts kritērijs kandidātu atlasei, tad šāds līgums būtu jāpārtrauc, pamatojoties uz noteikumu par uzņemšanu amatā pārkāpumu.

Darba līgums ar SIA direktoru ir steidzams, tā rīcība ir izteikta dibināšanas dokumentos vai pušu vienošanās ietvaros. Parasti šis periods nepārsniedz piecus gadus.

Līguma (līguma) pirmstermiņa izbeigšanas gadījumāpēc LLC īpašnieka pieprasījuma, ja nav vadītāja vainas, viņam ir likumīgi izmaksāta atlīdzība, kuras summa ir jānorāda līguma noteikumos.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru