SITE MEKLĒŠANA

Jebkurai materiālajai darba līguma pusēm ir nepieciešama rakstiska vienošanās

darbinieku atbildības līgums
Viens no sodu veidiem ir materiālsdarba līguma pušu atbildība (kompensācija cietušajai pusei). Zaudējumi nozīmē uzticētās īpašuma stāvokļa pasliktināšanos, tā daudzuma samazināšanu, ieskaitot īpašumu, kas ņemts no trešajām personām uzglabāšanai (lietošanai). Tajā pašā laikā likumā tas ir noteikts atsevišķos punktos:

  • pilnīga vai daļēja darba līguma pušu atbildība nevar būt vairāk vai mazāk viena pret otru;
  • pamats atbrīvojumam no zaudējumu atlīdzībasir force majeure, dabiska ekonomiskā riska, ārkārtējas nepieciešamības apstākļu rašanās (nepieciešamība pēc aizstāvības), kā arī nepietiekams apstākļu nodrošinājums pienācīgai uzglabāšanai;
  • katras puses gadījumā, ja nodarīts kaitējums, jāpierāda ne tikai tā pastāvēšana, bet arī tā faktiskais lielums, pamatojoties uz tirgus vērtību noteiktā apvidū;
  • Peļņas zaudējums un peļņas zaudējums no savākšanas radītā kaitējuma nav atbildīgs;

atbildības jēdziens
Krievijas Federācijas Darba kodeksā materiāla jēdziensatbildība ir definēta un darbojas vienādi gan attiecībā uz darba ņēmēju, gan darba devēju. Nolīgums par zaudējumu atlīdzību ir individuāls vai kolektīvs. Tas stājas spēkā, ja ir rakstiski vai vienreizēja dokumenta uzticēto vērtību deficīta fakts vai ja kaitējums ir izdarīts ar nodomu, kā arī, ja kaitējumu ir radījis darbinieks alkohola vai cita veida intoksikācijas stāvoklī. Pilns apmērs tiek kompensēts darba devējam par zaudējumiem, kurus nodarījuši noziedzīgi nodarījumi vai administratīvie pārkāpumi, bet to pastāvēšana ir jānosaka ar tiesas lēmumu. Paredzētais kaitējums ir konfidencialitātes (oficiāla, komerciāla vai cita veida) izpaušana federālajos likumos paredzētajos gadījumos. Tomēr, neskatoties uz plašu iespēju loku, darba ņēmēja materiālās atbildības līgums neveido personas, kas jaunākas par 18 gadiem. Šai personu kategorijai sodu parasti nosaka tiesa.
Visu atgūšanas veidu izmanto, jalīguma puse ir organizācijas izpildinstitūcija: tiešais vadītājs (vadītājs), viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis, persona, kas veic finanšu darbību (kontrole), kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar materiālo līdzekļu uzglabāšanu, transportēšanu, pārstrādi vai pārdošanu.
darba līguma pušu finansiālā atbildība

Gadījumos, kad atbildībadarba līguma puses nav norobežotas (nav iespējams noteikt katra atbildība), ir izstrādāts koplīgums, kas paredz atlīdzināt zaudējumus visai personu grupai, kurai tika uzticēti jebkādi pasākumi, izmantojot vērtības, kas paredzētas oficiālu pienākumu veikšanai. Darbinieks tiek atņemts no atbildības, ja viņa nepiedalīšanās kaitējuma nodarīšanā ir pierādīta. Gadījumā, ja nav panākta vienošanās pretrunīgos jautājumos, darba līguma pušu materiālā atbildība, tā apjoms un kompensācijas metodes tiek noteiktas tiesā neatkarīgi no līguma veida.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru