SITE MEKLĒŠANA

Darba līguma jēdziens

Darba līguma jēdziens ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Būtībā tā ir vienošanās, kuras noslēgšanu veic darbinieks, kā arī darba devējs. Tajā pašā laikā abām pusēm ir savstarpēji saistīti pienākumi un tiesības. Darbinieks paziņo par noteiktu funkciju uzņemšanos. Tie attiecas uz dažādu darbību veikšanu atbilstoši viņam pieejamai specialitātei un atbilst viņa kvalifikācijas līmenim. Savukārt otra puse - darba devējs apņemas maksāt materiālo atalgojumu par darbu un radīt apstākļus, kas atbilst Krievijas Federācijas tiesiskajiem un normatīvajiem aktiem.

Darba līguma jēdziens ietver darbinieku sociālo pabalstu nodrošināšanu. Šajā ziņā darbinieks ir vairāk pieņemams nekā civillikuma līgums.

Galvenie jautājumi, kuru iekļaušana līguma dokumentā tiek uzskatīts par nepieciešamu tā likumīguma likumīgumu:

- pilns vārds darbinieks un darba devējs;

- dokumentu, kas apliecina abu pušu identitāti, dati;

- TIN (darba devējiem);

- datums, kā arī līguma noslēgšanas vieta.

Darba līguma jēdziens nozīmē, ka darba devējam ir jāuzliek vairāki pienākumi. Tajos ietilpst:

- darba nodrošināšana atbilstoši nosacītajām darba funkcijām;

- darba nodrošināšana ar nosacījumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kā arī citos normatīvajos aktos;

- atbilstība darba samaksas noteikumiem un summām.

Darba līguma jēdziens uzliek darbiniekam noteiktus pienākumus. Tie ir:

- personiskā līdzdalība viņu profesionālās darbības veikšanā;

- Atbilstība iekšējiem noteikumiem, kas attiecas uz uzņēmumu.

Visas šīs normas ir noteiktas LC RF 53.pantā.

Darba līguma noslēgšana ir pabeigta 2007rakstisks formāts divos eksemplāros - viens katram parakstītājam. Pastāv darba līgums par priekšrocību, kāda tam ir salīdzinājumā ar citām darbībām. Visas nepieciešamās darba devēju un darbinieku tiesības un pienākumi ir apstiprināti un aprakstīti vienā dokumentā, kas abām pusēm ir galvenais. Šajā sakarā daudz vieglāk ir salīdzināt nolīguma noteikumus ar normatīvajiem tiesību aktiem darba strīdu gadījumā.

Darba līguma jēdziens un nozīme kļūst parsvarīgāka, ja tiek ņemti vērā visi tās būtiskie nosacījumi. Turklāt to sastāvs, kas apstiprināts spēkā esošajos tiesību aktos, obligāti jāiekļauj līgumā.

Būtiskie līguma noteikumi, bez kuriem tā secinājums nav iespējams, ir šādi:

- pilns vārds darbinieks un darba devējs (vai tā nosaukums juridiskām personām);

- norāde par struktūrvienību un darba vietu;

- datums, no kura darbinieks sāks pildīt savus pienākumus;

- profesijas nosaukums, specialitāte un amats ar kvalifikācijas raksturlielumu specifikāciju, kas piešķirta saskaņā ar personāla tabulu;

- pienākumi, kā arī darbinieka un darba devēja tiesības;

- darba vietā esošo apstākļu raksturlielumi, kā arī kompensācijas maksājumi un pabalsti, kas samaksāti, ja tiek konstatēti kaitīgi un bīstami ražošanas procesa faktori;

- darba laika veids un atpūtai paredzētie intervāli;

- nosacījumi, kas attiecas uz darba samaksas uzkrāšanu, pamatojoties uz profesionālās darbības rezultātiem;

- sociālo pabalstu nosacījumi un veidi, kuru garantija ir darba līgums.

Akta nosacījumi starp darbinieku un darba devējubūtu jāmaina tikai ar savstarpēju vienošanos, kas tiek ierakstīta rakstiski. Periods, kura laikā darba līgumi ir derīgi, var tikt ierobežoti uz pieciem gadiem. Pastāvīgie līgumi ir atļauti.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru