SITE MEKLĒŠANA

Kā uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu

Ja uzskatāt statistiku, persona mainās darbavietasvidēji ik pēc 2,6 gadiem, un tāpēc ik pēc 2,6 gadiem rakstveidā tiek iesniegts pieteikums par atlaišanu. Un ne vienmēr darbinieks tiešām atstāj savu vietu. Bieži vien, kad uzņēmums tiek reorganizēts, ja mainās tā nosaukums, tad, kad tiek nomainīts visu darbinieku galva, viņiem pēc pieprasījuma tiek prasīts uzrakstīt obligātu atlaišanas pieteikumu. Pēc tam viņi tiek pieņemti darbā tajā pašā dienā kā "jauns" uzņēmums.

Paraugs: atlaišanas pieteikums

Lapas augšējā labajā pusē norādiet organizācijas nosaukumu un galvas un darbinieka pilnu vārdu lietderīgajā lietā, piemēram:

"Direktors rīkojas LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B. no tirdzniecības menedžera Mitrohina KR ". Lapas centrā viņi raksta lielos burtos "Paziņojums" un pēc tam paziņojuma tekstu: "Es aicinu 2010. Gada 14. Decembrī atsaukt sevi par sevi" (datums tiek noteikts, ņemot vērā divu nedēļu darba laiku). Zemāk ir paziņojuma rakstīšanas diena, gads un mēnesis, paraksts un tā dekodēšana.

Šeit, principā, un viss, šāds paziņojums paratlaišana var tikt iesniegta viņa vadītājam parakstīšanai, un to nepieņem, viņam nav tiesību. Joprojām var norādīt iemeslu, kāpēc atstāt, bet šī informācija kopumā nav obligāta.

Paraksts par izbeigšanu pēc vienošanāslietas dalībnieki pēc savas izvēles nedaudz atšķiras no atlaišanas pieteikuma. Tāpat arī augšējā labajā pusē norādiet, uz kuru un no kuras tas tiek rakstīts, tāpat kā centrā, lielos burtos viņi raksta virsrakstu. Vēstules teksts atšķiras: "Es lūdzu pārtraukt 2008. gada 20. septembrī noslēgto darba līgumu Nr. 111, pušu vienojoties saskaņā ar Darba likuma kodeksa 77. panta 1. punktu 2009. gada 29. decembrī." Tad seko paraksts ar atšifrēšanu, pieteikuma rakstīšanas numurs un mēnesis.

Līguma izbeigšana pušu vienošanās rezultātāir ne tikai darba ņēmēja, bet arī viņa darba devēja iniciatīva. Šajā gadījumā darba devējs raksta pieteikumu un to nodod sekretāra vai personīgi rokās.

Piemērs šādam paziņojumam: "Es lūdzu pārtraukt darba līgumu, kas noslēgts 1998. gada 31. oktobrī, pēc pušu vienošanās, saskaņā ar 77. pantu, uz pirmo TC. Darba līguma atlaišanas un izbeigšanas datums, kā arī citi nosacījumi, kurus es piedāvāju apspriest personīgi. " Nākamais - numurs un paraksts.

Ja pieteikums par atlaišanu pēc vēlēšanāsdarbinieks ir pienākums iesniegt vismaz 14 dienas pirms paredzētā izbraukšanas datuma, tad pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās šādu ierobežojumu nav. Viss ir atkarīgs no abu pušu vienošanās - dienu vai 3 nedēļu laikā darbinieks pamet darbu. Otrā būtiskā atšķirība ir tāda, ka darba devējs nevar atteikt lūgumu atlaist darba devēju pēc viņa paša pieprasījuma, pat ja šī persona viņam un viņa darba vietā ir ļoti nepieciešama. Bet, kad jūs atstājat līgumu, darbiniekam būs jāuzņemas sarunas. Viņš nevar atstāt bez viņa priekšnieku piekrišanas pirms liela projekta nodošanas, gada ziņojuma vai liela mēroga inventarizācijas.

Trešā atšķirība - noraidīta patidarbinieks nevar gaidīt nekādu kompensāciju, bet pēc darba līguma izbeigšanas pēc vienošanās darba devējam ir jāmaksā atlaišanas pabalsts, kas vienāds ar divu mēnešu algu. Pastāv arī gadījumi, kad darbinieks pēdējā brīdī nolemj palikt vecajā vietā, saprotot, ka viņš ir satraukti par aiziešanu (vai kad tas neizdevās strādāt ar jaunu amatu). Ja darbinieks pēc paša lūguma uzrakstīja atkāpšanos, viņš var tikt atgādināts rakstiski, un vadītājam būs pienākums to atjaunot (lai gan, ja viņš neatrodas atvaļinājumā, viņš vēl nav oficiāli ieņēmis vietu). Gadījumā, ja atlaišana tika parakstīta pēc vienošanās, darbinieku var atjaunot tikai ar viņa darba devēja piekrišanu.

  • Reitings:



  • Pievienot komentāru